Режим рабочего времени

Режим рабочего времени представляет собой порядок рас­пределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца. Режим рабочего времени — это порядок рас­пределения рабочего времени в течение суток, предусматри­вает число рабочих смен, время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов (для приема пищи, технологи­ческих и др.), ненормированный рабочий день, гибкий график работы, чередование рабочих и нерабочих дней, разделение ра­бочего дня на части. Режим рабочего времени — это порядок распределения рабочего времени в течение недели, возможно путем установления пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, шестидневной рабочей недели с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также порядок распределе­ния рабочего времени в течение месяца вахтовым методом.

Режим рабочего времени на каждом предприятии устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности с учетом мнения трудового коллектива и режима работы транспорта, которым пользуются работники предприятия. Время начала и окончания работы предприятий, обслуживающих население, устанавливается по согласованию с администрацией региона.

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня, которое может быть больше или меньше ус­тановленной для работника продолжительности работы (смены). В рабочее время включаются и некоторые другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, простой не по вине работника, опла­чиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), но работ­ник обязан быть в организации.

Локальные акты о режиме рабочего времени должны соответствовать нормам рабочего времени, закрепленным в ТК РФ и других централизованных актах о труде, а также в отраслевых и локальных актах о труде. Режим рабочего времени должен включать регулирование следующих вопросов:

• продолжительность рабочей недели (нормальная продолжительность рабочего времени — ст. 91 ТК РФ);

• сокращенная продолжительность рабочего времени;

• виды рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;

• продолжительность ежедневной работы (смены);

• время перерывов в работе — для отдыха и питания; специальные перерывы для обогревания и отдыха; перерывы для кормления ребенка; чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности международного, еженедельного непрерывного отдыха) и другие режимы работы.

Работодатель обязан вести ежедневный учет отработанного работниками времени.