Отличие дисциплинарного проступка от административного

Дисциплинарный проступок отличается от административного проступка субъектом нарушения — дисциплинарный про­ступок совершает наемный работник, работающий по трудовому договору и обладающий трудовой правосубъектностью. Административный проступок совершает лицо, совершенно не связанное с трудовыми отношениями органа, применяющего 1 меру административного взыскания.

Дисциплинарный проступок отличается и объектом про­ступка. В трудовых правоотношениях объектом проступка яв­ляется внутренний трудовой распорядок конкретной организа­ции либо отдельный элемент внутреннего трудового распорядка, а не общественный порядок или общественная безопасность, как в административных проступках.

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ) мерами взысканий (дисциплинарными санкциями) за дисциплинарный проступок могут быть: замечание, выговор, увольнение по соответствующим законным основаниям. Работодатель вправе применить одну из указанных мер.