Основание применения меры принуждения как увольнения

Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение, которое применяется за:

• неоднократное неисполнение работником без уважитель­ных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисципли­нарное взыскание;

• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, т. е.:

1. Прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

2. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4. Совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в закон­ную силу приговором суда или постановлением органа уполномоченного на применение административных взысканий;

5. Нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчас­тный случай на производстве) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Соответствующие нарушения должны быть установлены и документально подтверждены, например, актом о несчастном I случае.

Дисциплинарная мера принуждения в виде увольнения при­меняется должностным лицом в соответствии с его компетен­цией, т. е. применяется работодателем к работнику.