2015-08-12
153
e [3201]" strokecolor="black [3200]" strokeweight="2pt">
| Производственный кооператив – члены ведут совместную производственную хоз. деятельность. уставной капитал делится имущественные паи и члены кооператива несут субсидиарную ответственность |
| Акционерное общество – уставной капитал разделен на определенное число акции и участники несут ответственность в пределах стоимости принадлежащих им акции |
| С ограниченной ответственностью – уставной капитал разделен н а доли. Участники несут ответственность в пределах стоимости внесенных вкладов |
| Смешанное – действующие члены + члены вкладчики |
| Унитарное – не наделены правом собственности. |
| Государственные – учреждается и находится в собственности органов управления РФ и входящих в его состав субъектов федерации |
| Полное – участники занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность |
| По вере – участники осуществляющие ПД + 1 или 2 участника –вкладчика, не участвующие в предпринимательской деятельности |
| С дополнительной ответственностью - уставной капитал разделен на доли. Участники несут субсидиарную ответственность |
| Открытого типа – акции распространяются внутри и за пределами предприятия |
| Закрытого типа – акции распространяются только внутри предприятия, число участников не должно быть более 30 человек |
| Муниципальное – утверждается и находится в собственности органов местного самоуправления |
Реорганизация и ликвидация юридического лица
Под реорганизацией юридического лица понимается передача собственности другому лицую. Гражданским кодексом предусмотрены следующие виды реорганизации: слияние, разделение, преобразование, выделение и присоединение (ст. 57-58 ГК РФ).
Ликвидация – прекращение деятельности юридического лица без перехода прав и обязанностей другому лицу.
Ликвидация бывает двух видов - добровольная и принудительная. Порядок ликвидации рассмотрен в ст. 61-64 ГК РФ.
25.11.14
Практическая работа №1
Устав ОАО
«Тюменское областное дорожно-эксплуатационное предприятие»
I. Общее положение
1.1. ОАО «Тюменское областное дорожно-эксплуатационное предприятие» создано в порядке реорганизации путем преобразования государственного унитарного предприятия.
1.2. Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Открытое акционерное общество «Тюменское областное дорожно-эксплуатационное предприятие». Сокращенное фирменное название Общества на русском языке: ОАО «ТОДЭП»
1.3. Единственным учредителем Общества является Тюменская область в лице Департамента имущественных отношений Тюменской области.
1.4. Место нахождения Общества: Россия, 625026, Тюменская область, г. Тюмень, ул. Республики, 143, корпус 2.
II. Цели и предмет деятельности.
2.1. Основной целью создания Общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли
2.2. Основными видами деятельности предприятия является: строительство автомобильных дорог, мостов, сооружений; проектные, изыскательские работы; реализация и производство строительного материала.
III. Акционеры Общества вправе:
ü учувствовать в Общем собрании акционеров с правом голоса по всем вопросам его компетенции; получать часть прибыли от деятельности Общества в виде дивидендов;
ü получить долю из имущества Общества в случае его ликвидации, оставшуюся после произведения обязательных выплат в порядке, предусмотренном правовыми актами РФ и настоящим Уставом.
Акционеры Общества обязаны:
ü соблюдать положения учредительных документов Общества;
ü исполнять в установленном порядке принятые на себя обязательства по отношению к Общества.
IV. Органы управления
4.1. Высшим органом управления является собрание участников, которое собирается ежегодно Советом директоров.
4.2. Собрание считается правомочным, когда присутствуют 3\4 голосов акционеров.
4.3. К компетенции Общего собрания акционеров относятся следующие вопросы:
ü реорганизация Общества;
ü уменьшение уставного капитала Общества путем размещения дополнительных акций Общества в случае вынесения Советом директоров данного вопроса на решение Общего собрания путем уменьшения номинальной стоимости акций;
ü утверждение аудитора Общества
4.4. Генеральный директор избирается советом директоров.
4.5. Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, а в том числе:
ü осуществляет оперативное руководство деятельностью общества;
ü распоряжается имуществом общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных Уставом;
ü представляет интересы Общества, как в Российской Федерации, так и за ее пределами, в том числе в иностранных государствах.
V. Учет и отчетность
5.1. Финансовая отчетность начинается с момента государственной регистрации, а ежегодно с 1 января по 31 декабря
5.2. Бухгалтер ведет установленным Законодательством налоговую и статистическую ответственность.
5.3. Дивиденды выплачиваются из чистой прибыли Общества. Размер дивидендов не может быть больше рекомендованного советом директоров общества.
5.4. Приглашается аудиторская проверка по решению совета директоров
5.5. Ревизионная комиссия созывается по решению общего собрания
VI. Уставной капитал
6.1. Уставной капитал Общества состоит из акций
6.2. Номинальная стоимость акций 1000 (одна тысяча) рублей
6.3. На момент государственной регистрации уставной капитал составил 720 865 00 (семьсот двадцать миллионов восемьсот шестьдесят пять тысяч) рублей
VII. Реорганизация общества может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Общество считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В случае добровольной ликвидации общества совет директоров ликвидируемого общества выносит на решение общего собрания акционеров вопрос о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.
02.12.14
Лицензирование
Лицензия – официальный документ, который разрешает осуществление указанного в нем виды деятельности в течении установленного срока, а так же определяет условия его осуществления.
В настоящее время в России действует более 150 нормативных актов, регулирующих лицензирование предпринимательской деятельности. Большинство нормативных актов является постановлениями правительства, среди них первыми были:
1. О полномочиях органов исполнительной власти краев, областей, автономных образований, городов федерального значения по лицензированию отдельных видов деятельности №492 от 27.05.93 года.
2. О лицензировании отдельных видов деятельности №1418 от 24.12.94 года
Процедура выдачи лицензии включает несколько этапов:
1. Подача заявки
2. Экспертиза поданных документов специалистами
3. Выдача лицензии или отказ выдачи
4. Обжалование принятого решения в арбитражном порядке
Каждая лицензия содержит в себе следующие данные
1. Государственный и регистрационный номер
2. Кем выдана лицензия
3. Вид деятельности, на который выдана лицензия
4. Кому выдана лицензия. Юридическому лицу с указанием места нахождения. Физическому лицу ФИО и паспорт
5. Условия осуществления данного вида деятельности
6. Срок действия лицензии
Лицензия выдается различными органами, но чаще всего лицензионной палатой. Срок действия лицензии от 6 месяцев до 5 лет, но чаще всего 3 года. Передача лицензии другим лицам запрещена.
Банкротство
05.12.14
Сделки, обязательства и договора
08.12.14
Договора
Договор – соглашение между гражданами, юридическими лицами по поводу возникновения, изменения или прекращения гражданских прав и обязанностей.
Ст. 447 – 449 ГК РФ даны два понятия достижения соглашения:
1. Оферта – конкретное предложение, адресованное одному или нескольким лицам по конкретному виду сделки
2. Акцепт – ответ лица на данное предложение
Договор считается заключенным после получения лицом, направившим оферту ее акцепту, однако реально договор считается заключенным после передачи имущества (денег) или после государственной регистрации сделок.
В гражданском кодексе в части 2 дана полная система и характеристика договоров.
Система гражданско-правовых договоров
| Договор |
| По передаче имущества в собственность |
| По производству работ |
| По совместной деятельности |
| -Розничная -Поставка -Поставка -товаров для государственных нужд -Контракция -Энергосбере-жение -Продажа недвижимости -Продажа предприятия |
| Дарение |
| Пожизненное содержание с иждевением |
| Рента -постоян-ная -пожизнен-ная |
| Мена |
| Купля - продажа |
| По реализации результатов творческой деятельности |
| По оказанию услуг |
| По передаче имущества в пользование |
09.12.14
1. Название договора
Номер договора
Дата место подписания
Субъекты договора (контр объекты)
ФИО и должность подписавших договор
Наименование документа из которого вытекают полномочия должностных лиц (уста, доверенность или паспорт)
2 Предмет договора
Собственно предмет договора (о чем конкретно договариваются стороны)
Права и обязанности договора
3 Сроки исполнения договора
4 Цена договора и порядок расчета
Цена расписывается подробно
Порядок расчета (наличный, безналичный, частями, с предоплатой)
5 Дополнительные (особые) условия
Особенности тары и упаковки
Порядок приемки товара по количеству и качеству
Гарантийные обязательства
6 Порядок изменения (расторжения) договора
7 Форс-мажор
8 Ответственность сторон (способы исполнения обязательств)
Выплаты неустойки (штрафы или пени)
Другие виды обязательств (залог, задаток, удержание и поручительство)
9 Порядок разрешения споров
По соглашению сторон
Согласно гражданскому законодательству
В судебном порядке
10 Заключительное положение
Когда договор вступает в силу
Количество экземпляров договора
Реквизиты сторон
Юридические адреса сторон
Подписи и печати
12.01.15
Трудовое право
Почему работодатель тоже раб?
Это отрасль права регулирующая трудовые отношения. Источники трудового права – конституция РФ ст.37; трудовой кодекс, действующий с 1 февраля 2002 года.; пенсионное законодательство; подзаконные акты – нормативно-правовые акты, созданные на основании закона и в соответствии с ним.
Виды подзаконных актов:
1. Указ президента
2. Постановление правительства
3. Положения, постановления, инструкции министерств и ведомств
4. Постановления, положения субъектов федерации и их структурных подразделений
5. Приказы на предприятиях (локальные нормативные акты).
19.01.15
В основе трудового права лежит трудовой договор (ст.37).
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работник обязуется выполнять порученную ему работу в соответствии с должностью и квалификацией, а работодатель обязуется выполнять условия трудового договора и трудовой кодекс.
Существует два вида договоров: бессрочный (работника принимают на постоянную работу), срочный (не более чем на 5 лет).
Законодательством строго ограничен круг лиц с которыми заключается срочный трудовой договор (ст.59)
В соответствии со статьей 67 ТК договор заключается письменно в двух экземплярах один из которых хранится у работника.
Испытания при приеме на работа ст.70 устанавливается до 3 месяцев, а для руководителей, их замов и главных бухгалтеров до 6 месяцев. Отдельным категориям испытательный срок не устанавливается.
1. «лиц получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня»
2. «лиц заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев».
3. «лиц выбранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
Изменение трудового договора (ст.72)
1. Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью осуществляется без согласия работника сроком до 1 мес. в течении календарного года с сохранением средней заработной платы.
2. Любой перевод проводится с согласия работника.
3. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение на другой агрегат или на другое место с сохранением должностных обязанностей.
Отстранение от работы (ст.76).
Прекращение трудовых отношений
Глава 13 ТК.
1. Ст.78 Расторжение трудового договора по соглашению сторон
2. Ст.79 Прекращение срочного трудового договора
3. Ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
4. Ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодатели
Ст. 178, 179
Ст. 83 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1.Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
2.Неизбрание на должность
3.восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда
Рабочее время
Рабочее время –время в течении которого работник выполняет порученную ему работу.
Виды рабочего времени:
1. Нормальная рабочая неделя – 40 часов (ст.91)
2. Сокращенная рабочая неделя – для молодежи до 16 лет не более 24 ч\неделю; для молодежи с 16-18 до 35 ч\неделю; для инвалидов 2-3 группы до 35 ч\неделю; на работах с вредными условиями труда до 36 часов в неделю.
3. Неполная рабочая неделя – работа, устанавливаемая по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени или выпущенной продукции.
4. Работа в ночное время с 22 до 6 часов утра. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и молодежь до 18 лет (ст.96).
Сверхурочная работа ст.99
Работа выполненная работником по инициативе работодателя вне рабочего времени. Сверхурочная работа не должна превышать более 4 часов в течении 2 дней подряд и не более 120 часов в год.
Ненормированный рабочий день (ст.101) – особый режим рабочего времени при котором отдельные работники эпизодически привлекаются к выполнению своих должностных обязанностей вне рабочего времени.
· Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст.102) – при таком режиме работе начало, конец и общая продолжительность рабочего времени регулируется соглашением сторон.
Время отдыха
Время отдыха – время в течении которого работник освобожден от выполнения порученной ему работы (ст.106).
26.01.15
Практическая работа
Правовые основы оплаты труда и гарантии работниками
Изучить статьи 131 – 134, 136, 138 – 142, 150 – 158, 173, 174, 178, 236.
