Внутренняя мотивация сотрудника

Анализируя факторы, которые способствуют развитию профессионального выгорания, можно предположить, что причины его возникновения не могут быть устранены соблюдением только внешних условий, например, таких как: возможность работать по гибкому графику или удаленно; выполнять ту работу, которая кажется интересной на данный момент и одновременно приносит хороший доход, хорошие отношения с коллегами и тд.

Немало важную роль в данном процессе играет внутренняя мотивация. Если человек понимает, для чего он занимается этой деятельностью, что ему это дает, видит свой интерес в работе и готов посвятить этому если не всю жизнь, то её значительную часть, – именно это понимание может позволить человеку плодотворно работать с самоотдачей и внутренним принятием на протяжении всего профессионально-трудового периода жизни.

Рассматривая синдром эмоционального и профессионального выгорания с точки зрения экзистенциального анализа, важно акцентировать внимание не только на внешние условия и факторы рабочего процесса, но и понимать основные мотивы, побуждающие к выбору именно этой профессиональной деятельности.

Кто больше половины своего времени занят тем, что делает не охотно, без внутренней самоотдачи, не испытывая радости от процесса, должен ожидать того, что рано или поздно у него возникнет синдром выгорания.

А.Ленге выделяет несколько важных экзистенциальных вопросов, адресованных самому себе, найти ответы на которые может оказаться необычайно сложным, но действительно важным для того, чтобы предупредить синдром выгорания.
Итак:
- Для чего я это делаю? Что мне это даёт?
- Нравится ли мне то, что я делаю? Нравится мне только результат или сам процесс? Захватывает ли он меня?
- Хочу ли я посвятить этому жизнь? Это то, ради чего я живу?