Трудовой кодекс устанавливает ряд новых оснований для расторжения трудового договора. Такими основаниями являются:
а) предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
б) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ).
При этом увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ допустимо лишь в случае:
- если работник предоставил заведомо ложные документы (т.е. те, о которых он знал как о заведомо ложных);
- если эти сведения существенно влияли на содержание трудового договора (например, подложный диплом об образовании).
Увольнение по п. 12 ст. 81 ТК РФ допустимо, если:
- выполняемая работа требует специального допуска к государственной тайне;
- условие о неразглашении тайны предусмотрено в трудовом договоре;
- решение о прекращении допуска к государственной тайне принято руководителем организации в случаях, предусмотренных ст. 23 Закона РФ "О государственной тайне" от 21 июля 1993 г.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам,