Безтарифна система оплати праці

В умовах оплати праці за тарифами та окладами доволі складно позбавитися “зрівнялівки”, подолати протиріччя між інтересами окремого робітника та всього колективу. Як можливий варіант вдосконалення організації та стимулювання праці розглянемо безтарифну систему оплати праці, яка знайшла застосування на багатьох підприємствах в умовах переходу до ринкового господарювання. За даною системою заробітна плата всіх працівників підприємства від директора до робітника являє собою частку працівника у фонді оплати праці ( ФОП ) або всього підприємства чи окремого підрозділу. В цих умовах фактичний розмір заробітної плати кожного працівника залежить від ряду факторів:

Система преміювання працівників. Доплати й надбавки до заробітної плати

1. В умовах переходу до ринку під приємствам, організаціям над ане право самостійно розробляти й застосовувати преміальні положення.

Головним напрямком у стимулюванні керівників, фахівців і службовців повинне стати преміювання за фактичне поліпшення результатів роботи. В умовах ринкових відносин на підприємстві зростає значення показника прибутку як джерела засобів для розширення та технічного вдосконалювання виробництва, а також збільшення доходів учасників цього виробництва. Стимулювання зростання прибутку стає обов'язковим напрямком в організації преміювання керівників, фахівців і підрозділів підприємства.

1. Основними показниками преміювання підрозділів апарата керування виступають виконання (перевиконання) плану з прибутку й ріст (приріст) прибутку до відповідного періоду попереднього року.

Доплати й надбавки до заробітної плати

Переважна більшість компенсаційних і стимулюючих доплат і надбавок визначається підприємствами самостійно й виплачується в межах наявних коштів. Розміри й умови виплат обумовлюються в колективних договорах.

Всі діючі в наш час доплати й надбавки (їх більше 50 найменувань) підрозділяються на дві великі групи.

1. Не мають обмежень по сферах трудової діяльності. В цю групу входять, наприклад, такі доплати, як за роботу в понад нормовий час; за роботу у вихідні й святкові дні; неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їхнього робочого дня і т.д.