2015-08-13
341
1.1. Трудовой договор расторгается по инициативе работника:
- работодателю необходимо получить от работника заявление об увольнении по собственному желанию.
1.2. Истек срок Трудового договора:
- работодатель направляет работнику письменное уведомление об истечении срока трудового договора и намерение его расторгнуть за 3 дня до истечения срока договора;
- работник знакомится с уведомлением под роспись;
- должен быть составлен акт, в случае отказа работника подписать уведомление об этом.
1.3. Увольнение по инициативе работодателя:
- работодатель согласно ст. 269 ТК РФ должен получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и согласие комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем);
- перечень других документов для увольнения по инициативе работодателя определяется в зависимости от конкретного основания и случая увольнения.
Образец № 12 заполнения письма в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних представлен ниже.
|
|
|
ПИСЬМО
Кому _________
от _____ №
В соответствии со статьей 269 Трудового Кодекса Российской Федерации
Прилагаем документы, подтверждающие наличие оснований для расторжения трудового договора с работником:
Реквизиты и подписи:
|
2. Заявления работников регистрируются в Журнале регистрации заявлений. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.
