Вручение работнику, работающему по совместительству, уведомления о предстоящем расторжении с ним трудового договора

Данное уведомление должно быть вручено совместителю не менее чем за две недели до прекращения трудового договора! В случае отказа работника от ознакомления или получения данного уведомления составляется соответствующий акт. Дальнейшая процедура возможна только по истечении двух недель.

2. Регистрация уведомления в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений.

3. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированная форма №Т-8 (или №Т-8а), №1 от 05.01.2004 г.).

4. Регистрация приказа.

Ознакомление работника с приказом о прекращении трудового договора под подпись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора можно также акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников.

6. Оформление записки – расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированная форма №Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004).

7. Расчет с работником производится в день прекращения трудового договора (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.).

Согласно ст. 140 ТК РФ если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в выплатить не оспариваемую им сумму.

8. Выдача работнику заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если он подал об этом письменное заявление.

10. Оформление записи о прекращении трудового договора в личной карточке. Работник заверяет своей подписью запись в личной карточке (унифицированная форма №Т-2 утвержденная постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004) об увольнении.

11. Если по ст. 288 ТК РФ уволен внутренний совместитель, то поскольку этот же работодатель является его основным местом работы по другой должности и трудовая книжка внутреннего совместителя находится у того же работодателя, то в ней может быть сделана запись о работе по совместительству и об увольнении с работы по совместительству.