Оформление приказа

Расторжение трудового договора по инициативе работника нужно оформить приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используют унифицированную форму N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. Постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Приказы о расторжении трудового договора по инициативе работника могут выглядеть следующим образом.

Работника нужно ознакомить с приказом под роспись. Если приказ невозможно довести до его сведения (например, из-за отсутствия на работе) или он отказывается от ознакомления, на документе делают соответствующую запись. Содержание этой записи и состав лиц, которые ее вносят и удостоверяют, не регламентированы, и организация в данной ситуации действует самостоятельно. На основании изданного приказа оформляют записку-расчет (унифицированная форма N Т-61) <1>.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в его личной карточке (унифицированная форма N Т-2) кадровик делает, например, следующую запись:

Расторжение трудового

договора по инициативе

работника, п. 3 ст. 77

XI. Основание прекращения Трудового кодекса РФ

трудового договора (увольнения) ------------------------------

11 августа 08

Дата увольнения "--" ----------- 20-- г.

125-К 11 августа 08

Приказ (распоряжение) N ----- от "--" ---------- 20-- г.

Рязанова

-------- О.Г. Рязанова

Инспектор