2015-08-13
4764
a) возможность формализации задачи полностью или частично
b) наличие обширной цифровой информации (+)
c) наличие преимущественно качественных характеристик явления
d) возможность формализации имеющейся информации (+)
2. Установите соответствие между понятием и его определением.
| 1. Методы менеджмента, основанные на совокупности способов воздействия путем создания экономических условий для достижения поставленных целей | экономические |
| 2. Методы менеджмента, основанные на способах воздействия на организационные отношения посредством прямых директивных указаний | административные (организационно-распорядительные) |
| 3. Методы менеджмента, основанные на способах активного воздействия на сознание работников и осуществляющие моральное стимулирование трудовой деятельности | социально-психологические |
3. Установите соответствие между методом управления и группой, к которой он относится.
a) Планирование
b) Регламентирование
c) Анкетирование
| социально-экономические методы | |
| экономические методы | Планирование |
| социально-психологические методы | Анкетирование |
| административные (организационно-распорядительные) методы | Регламентирование |
| К группе экономических методов управления относятся методы, применяемые на макроуровне (прогнозы, национальные программы, государственные заказы, финансово-кредитная политика и др.), на уровне отдельного предприятия (планирование, коммерческий расчет) и на уровне отдельного работника (методы поощрения и наказания). В группе административных (организационно-распорядительных) методов управления выделяют методы организационного воздействия (регламентирование, организационное нормирование и стимулирование, инструктирование), а также методы распорядительного воздействия (приказы, резолюции, указания и др.). Социально-психологические методы управления включают методы кадрового менеджмента (тестирование, анкетирование, беседа, опрос и др.), методы решения экстренных проблем (открытое наблюдение, эксперимент) и методы активного обучения (деловые игры, управленческие ситуации). Менеджмент: учеб. пособие / под ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 108–109. – (Гриф УМО). |
