Возраст возникновения трудовой правосубъектности работников
|
| 16 лет (общее правило)
| Полная трудовая правоспособность (кроме государственной и правоохранительной службы)
|
|
| 15 лет
| При условии:
а. Выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если:
б. Они получили основное общее образование (11 классов) или
в. Оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение (например, вечерняя форма обучения и т.д.)
|
|
| 14 лет
| При наличии трех условий:
А) в свободное от учебы время
Б) легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью
В) ссогласия одного из родителей (ст. 63 ТК РФ).
|
|
| Менее 14 лет
| В театре, цирке и т.д. с согласия родителей и органов опеки и попечительства без ущерба для здоровья и нравственного развития. Трудовой договор подписывает один из родителей.
|
|
| Только с 18 лет
| Например, государственные служащие, работающие вахтовым методом, иностранцы, на вредных и тяжелых работах и т.д., согласно ФЗ
|
|
| 21 год
| Например, опасные взрывные работы, согласно ФЗ
|
ТАБЛИЦА № 2
(ст.ст.21,22 ТК РФ)
| №№
| Права работника
| Обязанности работодателя
|
|
| Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом и ФЗ.
| Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом и ФЗ.
|
|
| Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
| Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
|
|
| Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
| Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
|
|
| Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
| Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
|
|
| Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабрчего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
|
|
|
| Полную достоверную информацию об условиях труда и трубованиях охраны труда на рабочем месте
| Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
|
|
|
|
|
2015-08-13
571
