Возраст возникновения трудовой правосубъектности работников

	16 лет (общее правило)	Полная трудовая правоспособность (кроме государственной и правоохранительной службы)
	15 лет	При условии: а. Выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если: б. Они получили основное общее образование (11 классов) или в. Оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение (например, вечерняя форма обучения и т.д.)
	14 лет	При наличии трех условий: А) в свободное от учебы время Б) легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью В) ссогласия одного из родителей (ст. 63 ТК РФ).
	Менее 14 лет	В театре, цирке и т.д. с согласия родителей и органов опеки и попечительства без ущерба для здоровья и нравственного развития. Трудовой договор подписывает один из родителей.
	Только с 18 лет	Например, государственные служащие, работающие вахтовым методом, иностранцы, на вредных и тяжелых работах и т.д., согласно ФЗ
	21 год	Например, опасные взрывные работы, согласно ФЗ

ТАБЛИЦА № 2

(ст.ст.21,22 ТК РФ)

№№	Права работника	Обязанности работодателя
	Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом и ФЗ.	Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом и ФЗ.
	Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.	Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
	Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.	Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
	Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.	Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
	Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабрчего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
	Полную достоверную информацию об условиях труда и трубованиях охраны труда на рабочем месте	Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.