Рабочее место и его использование

4.1. Для работников предприятия установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов 12 минут. В конце рабочей недели рабочий день сокра­щается на 1 час. Нормальная продолжительность рабочего времени не может пре­вышать 40 часов в неделю.

4.2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания установ­лено следующее:

Начало работы - 9 ч. 00 мин.

Перерыв на обед с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин. для аппарата управления и с 12ч. 30 мин. до 13ч. 30 мин. для подразделений предприятия.

Окончание работы - 18 ч. 12 мин.

В последний день недели окончание работы в 17 ч. 00 мин.

В необходимых случаях продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи, могут определяться гра­фиками сменности, утверждаемыми администрацией с учетом мнения профсоюзно­го комитета, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени I за неделю или другой учетный период.

4.3. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

На 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

На 5 часов в неделю - для работников являющихся инвалидами 1 или II группы; На 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

4.4. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учрежде­ний в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать полвины нормальной продолжительности.

4.5. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы у непосредственного руководителя.

4.6. При производстве работ с непрерывным технологическим циклом, требую­щим постоянного присутствия персонала, до прихода сменяющего работника за­прещается оставлять рабочее место. В случае неявки сменяющего работника необ­ходимо заявить об этом непосредственному или другому руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

4.7. Привлечение к сверхурочным работам производится руководством предпри­ятия с письменного согласия работника в следующих случаях:

при производстве работ для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследст­вие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если не­выполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях руководитель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение Вас к сверхурочным работам допускается с Ваше­го согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.