Режим рабочего времени. Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора

Ст. 77.

Прекращение ТД в виду отказа работника от перевода на другую работу ввиду отсутствия соответствия мед заключения либо ввиду отсутствия у р/д соответствующей работы. П.8 ч.1 ст.77

Ст.73 ТК основания для предложения работнику – медицинское заключение, а возможности дальнейшего продолжения работы или невозможности продолжения работы по занимаемой должности по состоянию здоровья.

При наличии мед заключения р/д обязан либо отстранить работника от работы, если по мед заключению он нуждается во временном переводе на срок до 4 месяцев, либо уволить.

Для правомерности и обоснованности увольнения по данному основанию необходимо наличие надлежаще оформленного медицинского заключения с четкой формулировкой о невозможности продолжения работы. Оно мб выдано в соответствии с законом об основах охраны здоровья граждан в рф.

Форма табеля учета рабочего времени. Табель составляется уполномоченным лицом, утверждается руководителем, сдается в бухгалтерию.

Отметки явок/неявок работника. Буквенное/цифровое обозначение причин неявок.

Пост госкомтруда от 5 января 2004.

Правовое регулирование рабочего времени заключается в закреплении максимально допустимой нормы рабочего времени для отдельных категорий работников, для отдельных видов труда, для всех работников, в установлении полномочий органов власти, р/д и работника в сфере регулирования рабочего времени.

Основные принципы:

1. Рабочее время не мб установлено для работающих в нормальных условиях труда не более 40 часов в неделю

2. Для отдельных категорий работников (для несовершеннолетних, для работающих во вредных опасных условиях труда) дб установлено сокращенное рабочее время

3. Привлечение к работе сверх нормы по инициативе р/д допускается только в исключительных случаях, предусмотренных ст.99 и с соблюдением ограничений в продолжительности сверхурочной работы – для каждого работника не более 4 часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год с компенсацией сверхурочной работы в повышенном размере

4. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и только в исключительных случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ без согласия работника с последующей компенсацией, предусмотренной ст. 153 ТК.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Иные периоды – специальные периоды для обогрева отдыха, которые предоставляются работникам, работающим в холодное время года, а также грузчикам на погрузочно-разгрузочных работах., дополнительные перерывы для кормления ребенка, рпедоставляются женщинам, имеющим детей до 1,5 лет ст.258. Для отдельных категорий также включается периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка и убока рабочего места, прохождение предсменного/послесменного медосмотра, получение наряд заданий и другие периоды, которые определяются нпа рф и конкретизируются в ПВТР). Например, положение о особенностях режима рабочего времени и времени отдыха для водителей автомобилей (утв. Приказом минтранса №15 от20.08.2004 года, аналогичные положения для других отраслей и видов труда утв приказами отраслевых министрств, либо фз)

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Постановление Госкомстата от 05.01. 2004 №1 утв обязательные формы и рекомендации по ведению табеля учета рабочего времени (форма Т12,Т13)

Виды рабочего времени:

В зависимости от продолжительности и порядка установления:

1. Нормальное рабочее время ст.91. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Устанавливается всем работникам, которые не отсятся к особым категриям (к инвалидам, лицам с сем обяз) и если работают в нормальных условиях труда

2. Сокращенное рабочее время ст.92,94 – устанавливается в соотв с ТК, иными ФЗ, актами РФ

В обязательном порядке сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Постановлением Правительством Российской Федерации№870 от 20.11.2008 (конкретной продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, занятых во вредных опасных условиях труда устанавливается на результатах аттестации рабочего места по условиям труда) с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Список работ, производств, должностей, занятость в которыех….!!!!!

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических – не более 36 часов в неделю ст.333 ТК, медицинских – в целом продолжительность рабочей недели не должна превышать 39 часов неделю ст.350 ТК, для женщин, работающих в районах крайнего севере не более 36 часов в неделю с оплатой в том же размере, что и при нормальной рабочей недели, если это будет предсмотрено коллективным договором или трудовым договором ст 320 ТК и других работников).

Ст. 94 ТК РФ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3. Неполное рабочее время ст93 ТК устанавливается по соглашению сторон (законодательно минимум не определен), как при приеме на работу, так и в течении трудовой деятельности. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя (4 дня вместо 5). Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Условия неполного рабочего времени указываются в ТД, если устанавливаются при приеме на работу, либо в дополнительном соглашении к ТД, если устанавливаются в процессе трудовой д-ти, в ТК не заносятся.

Особенности установления неполного рабочего времени для предотвращения массового высвобождения работников предусмотрены ст.74 ТК: введение такого режима допустимо лишь при наличии изменений организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного органа работников и на срок только до 6 месяцев, при отказе работника работать в режиме неполного рабочего времени трудовой договор с ним прекращается по ст.81 ч. 1п.2.

Рабочее время отвечает на вопрос – сколько часов я должен работать?

Режим рабочего времени – как я должен работать? Когда начинается, заканчивается, в какое время предоставляется перерыв для отдыха и приеме пищи?

Режим рабочего времени – распределение рабочего времени и времени отдыха в конкретном календарном периоде (день, неделя, квартал, но не более года)

СТАТЬЯ 100 - Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Нормальный режим работы 5 дней в неделю 2 дня выходных, 40 часов, 8 часов в день

Особые режимы – ненормированный, гибкий, с разделением рабочего дня на части, суммированный, сменный, вахтовый.

Ненормированный рабочий день – ст. 101 ТК - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Условие, компенсации дб оговорено в Трудовом Договоре. Ст. 119 ТК должен представляться дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительностью не менее 3 календарных дней. Работа в режиме предполагает определенные переработки в начале или в конце рабочего дня (смены), которые не признаются сверхурочной работой и выполняются без к-л дополнительной доплаты за переработку. Только в случае, если за переработку не предоставлен дополнительный отпуск по письменному заявлению, либо с согласия работника, все часы переработки дб компенсированы повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного времени отдыха (ст.152). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, ПВТР, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Такой режим не мб общим. Как правило, для руководителей, для работников, занятых выполнением ответственных функций, для тех и хоз персонала.

ПП РФ от 11.12.2002 года утв правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работников с ненормированным рабочим днем, которые работают в организациях, фин-х из фед бюджета.

Работа в режиме гибкого рабочего времени – Особенность – работнику устан фиксированное рабочее время (время обязательного присутствия работника на рабочем месте, эта часть основная в рабочем времени) и переменное (гибкое время начала и/или окончания рабочего дня/смены, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению), перерыв, учетный период. Дб установлен перерыв для питания и отдыха, которые разделяет фиксированное рабочее время примерно на две части. Дб устан учетный период и нормы учетных часов этого периода. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Рекомендации по применению ГРВ … (утв постановлением госкомтруда СССР от 30.05.1985 года). Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей от 06.06.1984 года.

Режим ГРВ может применяться у всех р/д, при всех режимах работы, устанавливаться на время или постоянно как при заключении ТД, так в последствии, когда применения нормального режима затруднено по к-л причинам. Может устанавливаться как для одного работника, так и для всех.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Должны соблюдаться требования:

1. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

2. График сменности предусматривает начало, время перерыва для отдыха и питания, чередования рабочих и выходных дней, так чтобы в целом за учетный период соблюдалась установленная законом норма рабочего времени.

3. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. После утверждения графика сменности, он становится юридически обязательным для работника и для р/ля, т.е. не мб изменен в одностороннем порядке. Привлечение к работе после окончания смены, вне графике возможно только с согласия работника и признается сверхурочной работой, либо работой в выходной день (ст.99, 113)

4. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

5. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

6. При составлении графика сменности необходимо соблюдать требование об обязательном предоставлении работникам еженедельного отдыха 42 часа, а также требования ст.94 ТК и 92 ТК о максимально допустимой продолжительности рабочей смены, рабочей недели для отдельных категорий работников: для работников до 16 лет – не более 24 часов/нед, от 16-18 – 35 ч/нед, для занятых во вредных опасных условиях труда – не более 36 часов в неделю. Продолжительность смены для несов/л от 15 до 16 лет не более 5 часов, от 16 до 18 не более 7 часов в смену.

При таком режиме работы как правило вводится суммированный учет рабочего времени за квартал, месяц.

Суммированный учет рабочего времени - Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Переработка учитывается на конец учетного периода и оплачивается в повышенном размере.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работа с разделением рабочего дня на части («Раздробленный рабочий день») – р/ль вправе на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (водители при перевозке пассажиров, работники связи, растениеводы), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Условие об установлении дб зафиксировано в ТД.

Рабочее время мб разделено на несколько частей, либо мб установлен перерыв свыше 2х часов. Все эти перерывы не включаются в рабочее время.

Работа в ночное время - Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, чтобы ослабить неблагоприятный фактор ночной работы.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Каждый час работы подлежит оплате в повышенном размере. Постановлением Правительство в размере не менее 20%. Более высокий размер доплаты мб установлен кол.дог., ТД.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Сверхурочная работа – ст. 99 - Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ СЛУЧАИ

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

2 часа в полутороном, отсальные

Вахтовый метод работы – особенности – ст. 297 – 302 ТК РФ, Постановление госкомтруда СССР от 31.12.1987 года – осуществление труда вне места постоянного проживания работников, когда не мб обеспечено их ежедневное возвращение к месту проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Ограничения на работы вахтовым методом - К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).