9.1. Стимулирование за результаты работы по охране труда имеет цель создания заинтересованности работающих в обеспечении безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах, на предприятии в целом.
9.2. Основанием для стимулирования должны являться итоги работы цеха (участка) за месяц (квартал) по выполнению производственной программы с учетом коэффициента безопасности труда — Кб, пропорционально которому снижается или увеличивается процент выплачиваемой премии.
ОБУЧЕНИЕ РАБОТАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
10.1. Обучение работающих безопасности труда должно проводиться в соответствии с «Положением об обучении по вопросам охраны труда работников ОАО «ХК. «Лугансктеи-
ловоз».
10.2. Общее руководство и ответственность за правильную организацию обучения работающих в целом по предприятию возлагается на заместителя технического директора — начальника отдела охраны труда.
При обучении работающих по охране труда должно обеспечиваться:
- проведение вводного инструктажа;
- проведение первичного инструктажа на рабочем месте;
- проведение повторного инструктажа на рабочем месте;
- проведение внепланового инструктажа;
- проведение целевого инструктажа;
- стажировка на рабочем месте;
- проверка знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные органам Госгортехнадзора и др.;
- обучение и проверка знаний рабочих и ИТР;
- обучение рабочих поступающих на работы с повышенной опасностью.
ПРОПАГАНДА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
11.1 Пропаганда по ОТ должна включать в себя:
— изучение, пропаганду и внедрение передового опыта п0 охране труда;
— организацию работы методического кабинета по охране труда;
— оформление информационных стендов и уголков по охране труда;
— чтение лекций, демонстрацию кинофильмов по охране труда и т. п.;
— радиопередачи по тематике охраны труда;
— оформление наглядной агитации по ОТ на производственных участках.
11.2. Общее руководство пропагандой охраны труда и ответственность за ее действенность возлагается на зам. технического директора — начальника отдела охраны труда.
ВОСПИТАНИЕ И УКРЕПЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
12.1. Эффективность мер воздействия к нарушителям правил и норм охраны труда зависит в значительной степени от надзора и контроля за созданием здоровых и безопасных условий труда.
12.2. Меры воздействия к виновным в нарушении правил и норм охраны труда должны применяться в соответствии с требованиями законодательства по охране труда. Правилами внутреннего трудового распорядка.