Добровольность труда

Каждый трудоспособный субъект, который обладает всеми необходимыми трудовыми качествами, имеет право свободно распоряжаться своими возможностями и способностями к тому или иному роду деятельности. Кроме того, он может самостоятельно выбрать именно то место работы, которое его полностью устраивает или наиболее подходит по опы­ту работы, уровню квалификации и образованию. Каждый чело­век может действовать таким образом, чтобы реализовать себя в жизни, проявить свои навыки, умение или творческое начало.

Очень часто бывает так, что человек и не подозревает о своих потенциальных возможностях и работает «не на своем месте», поэтому не получает абсолютно никакого удовлетворения от своего труда. Экономический субъект, устраиваясь на опреде­ленную должность должен прежде всего руководствоваться своими предпочтениями, желаниями и способностями. Чем больше работа будет по душе, тем выше будет производитель­ность труда и удовлетворение.

Ответственность государство за создание условий для реа­лизации прав граждан на осуществление трудовой деятельности.

Трудовое законодательство в первую очередь имеет своей целью предоставление гарантий трудовых прав и свобод субъекта, обеспечение максимально благоприятных условий для протека­ния трудового процесса, а также защиту интересов как трудя­щихся, так и самих работодателей. Таким образом, государ­ство должно всячески содействовать и стимулировать индивида к приобретению профессии и карьерному росту.

Практическая сущность оценки трудоспособного населе­ния требует деления занятости на три основных вида:

1) полная занятость может быть описана как состояние экономики, когда уровень вовлечения всего трудоспособ­ного населения в производство и иные сферы деятельности максимален.

С одной стороны это хорошо, поскольку исключает наличие безработных, а с другой — наносит ущерб не менее важным сторонам жизни человека: здоро­вью, воспитанию детей и пр. Состояние полной занятости ресурсов, в том числе и трудовых, было описано сторонни­ками классической школы. Они полагали, что такая ситуа­ция возможна исключительно в долгосрочном периоде, когда цены крайне подвижны, а номинальная заработная плата без учета реальной покупательной способности и стои­мости потребительской корзины фиксирована. Однако сами работники реагируют на изменение только реальной заработной платы с учетом динамики цен. А поскольку в дол­госрочном релевантном периоде она является постоянной величиной, то трудящиеся сокращают предложение труда. Это вызывает изменения в спросе и способствует восстановлению соответствия между величиной оплаты труда и общим уровнем цен, что уравновешивает спроси предложение и стабилизирует ситуацию на трудовом рынке;

2) эффективная занятость представляет собой часть пол­ной занятости, которая обеспечивает достойный доход, здоровье работника, его профессиональный карьерный рост и пр., т. е. способствует улучшению общего уровня жизни и росту общественного благосостояния;

3) социально-полезная занятость представлена количе­ством трудоспособных лиц, занятых общественно полез­ной деятельностью, находящихся на военной службе или обучающихся на заочном отделении высшего учебного заведения или занимающихся домохозяйством.