Прочие долгосрочные вознаграждения. Содержание

1. вознаграждения работникам - Введение 3

2. Определения 5

3. Признание и оценка 6

4. Применение МСФО (IAS) 19 32

5. Вопросы для самоконтроля (множественный выбор) 35

6. Ответы на вопросы (множественный выбор) 43

Введение

ОБЗОР

Цель

Цель данного учебного пособия - помочь специалистам изучить учет вознаграждений работникам в соответствии с МСФО (IAS) 19. Большая часть МСФО (IAS) 19 посвящена учету и отражению в отчетности выплат по планам пенсионных вознаграждений.

МСФО (IAS) 26 «Программы пенсионных вознаграждений (пенсионные планы)» регламентирует порядок составления отчетности самих планам пенсионных вознаграждений и дополняет МСФО (IAS) 19.

Введение

МСФО (IAS) 19 определяет четыре категории вознаграждений работникам:

i текущие вознаграждения, такие как заработная плата и взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный лист, участие в прибыли и премии, выплачиваемые в течение двенадцати месяцев, а также вознаграждения в неденежной форме, такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом и бесплатные или дотируемые товары или услуги для занятых в настоящее время работников;

ii вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии, иные вознаграждения после выхода на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;

iii прочие долгосрочные вознаграждения, включая оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, или оплачиваемый творческий отпуск, вознаграждения за выслугу лет или другие долгосрочные вознаграждения, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отсроченная компенсация в том случае, если указанные выплаты осуществляются по истечении двенадцати месяцев после конца отчетного периода (или позже);

iv выходные пособия (см. ниже)