2015-08-21
392
Обязательство по выплате выходных пособий возникает в результате прекращения, а не продолжения службы работника. Таким образом, компания должна их признавать только тогда, когда она формально обязана (т.е. имеет твердое обязательство):
q уволить работника(ов) до установленного срока выхода на пенсию; или
q выплатить выходное пособие работникам, которые соглашаются на увольнение в связи с сокращением штатов.
Компания берет на себя обязательство уволить работников только тогда, когда у нее есть подробный план увольнения, отказ от которого фактически невозможен.
Если выходные пособия подлежат выплате в срок, превышающий 12 месяцев после отчетной даты, обязательства по их выплате должны дисконтироваться.
В приведенных ниже примерах ОПУ означает отчет о прибылях и убытках и ББ означает бухгалтерский баланс.
| ПРИМЕР – Выходные пособия подлежат выплате в срок, превышающий 12 месяцев после отчетной даты В результате понесения крупных убытков ваша компания должна уволить половину работников. Выходные пособия в связи с сокращением штата будут выплачиваться 4 частями – первая сейчас и последняя через 18 месяцев. Все выплаты должны дисконтироваться, если последняя будет выплачена в срок, превышающий 12 месяцев после отчетной даты. Совокупные расходы по выплате выходных пособий составят $56 млн. Дисконтированная стоимость выплат составляет $53 млн., на эту сумму создается резерв. | |||
| ОПУ/ББ | Дт | Кт | |
| Расходы на персонал – сокращение штата | ОПУ | $53млн | |
| Резерв на сокращение штатов | ББ | $53млн | |
| Создание резерва на сокращение штатов с использованием дисконтирования |
Цель
|
|
|
Цель МСФО (IAS) 19 состоит в предписании правил учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. МСФО (IAS) 19 требует от компании признавать:
1. обязательство – когда работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем; и
2. расход – когда услуга оказана.
| ПРИМЕР – Учет вознаграждений работникам В конце каждого года ваша компания выплачивает премии работникам, которые проработали в компании весь год. Обязательство по выплате премий должно накапливаться ежемесячно. | |||
| ОПУ/ББ | Дт | Кт | |
| Затраты на персонал – премия за приверженность | ОПУ | $1млн | |
| Резерв на выплату премии за безупречную работу | ББ | $1млн | |
| Ежемесячное накопление резерва на премии за приверженность |
