Сфера применения

МСФО (IAS) 19 должен применяться для учета всех вознаграждений работникам (за исключением тех, к которым применяется стандарт МСФО (IFRS) 2 «Выплаты, основанные на акциях»), включая предоставляемые:

1. в соответствии с официальными программами (планами) и соглашениями;

2. согласно требованиям законодательства или в рамках внутриотраслевых соглашений;

3. в силу сложившейся на предприятии практики, которая ведет к возникновению традиционного обязательства.

ПРИМЕР – Традиционное обязательство

Традиционное обязательство имеет место тогда, когда изменение сложившейся практики компании может нанести неприемлемый ущерб взаимоотношениям компании и работников.

Например, в компании сложилась практика выплаты работникам пособий по болезни или нетрудоспособности в течение определенного периода времени. Несмотря на отсутствие формального обязательства со стороны компании, работники полагают, что такая практика будет действовать и в дальнейшем.

К вознаграждениям персонала относятся вознаграждения, предоставляемые как самим работникам, так и их иждивенцам. Они могут выплачиваться либо прямо, самим работникам, либо третьим лицам, например страховым компаниям.

ПРИМЕР – вознаграждения, предоставляемые иждивенцам

Ваша пенсия будет выплачиваться вам в течение вашей жизни, а после смерти – оставшемуся в живых супругу.

Работники могут оказывать услуги компании в течение полного/ неполного рабочего дня, на постоянной, разовой или временной основе. В состав работников включают директоров и другой управленческий персонал.

ПРИМЕР – исключения из определения работников

Вы передаете функции по обслуживанию ваших компьютеров специализированной компании, которая берет на себя ответственность за ваших специалистов по обслуживанию компьютеров, несмотря на то, что они остаются работать в помещении вашей компании. После перевода этих сотрудников в другую компанию, они уже не являются сотрудниками вашей компании. Затраты на данных сотрудников – это затраты на поставщика услуг, а не затраты на персонал компании.