ДВЕ СИСТЕМЫ ПРОДВИЖЕНИЯ ТОВАРОВ И УСЛУГ
ЛИНЕЙНАЯ СИСТЕМА
|
МНОГОУРОВНЕВАЯ СИСТЕМА
Основные характеристики маркетинг - плана
НАКОПИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЁМ Вашей структуры суммируется из месяца в месяц, из года в год, что обеспечивает постоянное повышение квалификационного уровня
Мы все привыкли усложнять эту очень интересную, многообразную и беспокойную жизнь. Законы жизни просты. Люди все одинаковы, независимо от нации и цвета кожи. Одна психология, одни интересы и потребности, одни желания у всех людей всего мира. Но… Но живут они все по-разному. А почему? Все очень просто. Одна, меньшая, часть человечества – делает, а другая, большая, часть – наблюдает. К какой категории вы причисляете себя? Ответьте на
этот вопрос честно.
Ваша задача: узнайте ВСЁ на занятиях, вспомните СВОИ цели в жизни и скажите себе:
«Я СДЕЛАЮ ЭТО!» Мы часто реализуем чужие цели. Часто мы получаем дипломы для родителей. Не факт, что это то, что мы хотели.
|
|
Ходим на работу, которую нам порекомендовали родные, близкие, друзья. Разберитесь, что ВЫ хотите в жизни. Надо просто определить для себя одну простую вещь: «Где я смогу осуществить СВОИ мечты?»
Что же предоставляет компания своим сотрудникам:
Ø Стабильную надежную работу;
Ø Работа на себя;
Ø Помощь и поддержка команды единомышленников;
Ø Карьерный рост;
Ø Отсутствие возрастного ценза;
Ø Качественное профессиональное обучение;
Ø Гибкий график работы;
Ø Ежемесячная выплата доходов за выполненный объём работы;
Ø Дополнительные премии по итогам месяца, квартала, года;
Ø Международный туризм.
Ø Международные премии;
Ø Товары для дома и для семьи.
СТАТУС | 1* | 2* | 3* | ||||
Условия получения статуса | ЛО от 1 до 99 PV | ЛО не менее 100 PV | ЛО не менее 300 PV | ||||
Личные объём | |||||||
Групповой объём | |||||||
Условия получения вознаграждения | |||||||
Прямое вознаграждение | 5 % | 15 % | |||||
ВРО | |||||||
Вознаграждение за руководство по уровням |