Порядок внесения изменений в организацию оплаты труда

Условия оплаты труда

· Минимальная тарифная ставка (часовая, дневная, месячная),

· Дифференциация ставок (окладов) по сложности труда (квалификация работников),

· Дифференциация ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе,

· Дифференциация оплаты по тяжести и интенсивности труда.

(Условия оплаты труда на предприятии предусматривают прежде всего оплату за труд в пределах установленных трудовых обязанностей, то есть оплату за норму труда.

На большинстве предприятий устанавливается также оплата за работу сверх нормы труда: доплата за совмещение профессий, за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т. п.)