Основные типы организации заработной платы (тарифная и бестарифная оплата труда)

В ходе реформирования экономики в РФ сложились два типа организации заработной платы на предприятиях:

• 1) Организация оплаты труда на основе внутрифирменной тарифной системы (установление на предприятии как минимум фиксированных норм оплаты труда в пределах нормы труда и тесно с ней связанных норм оплаты за работу сверх нормы труда),

• 2) “Бестарифный” вариант организации заработной платы (оплата по конечным результатам работы).

1. Организация оплаты труда на основе внутрифирменной тарифной системы имеет две разновидности:

· На основе раздельных условий тарифной оплаты для рабочих, с одной стороны (6-8 разрядная тарифная сетка с совокупностью тарифных ставок), и специалистов, руководителей, служащих, с другой (схемы должностных окладов, позволяющие дифференцировать оклад в зависимости от должности, сложности работы в пределах должности, индивидуальных различий в квалификации и т. д.).

· На основе единой тарифной сетки (Правительством РФ с декабря 1992 года для работников учреждений и организаций бюджетных отраслей введена единая 18-разрядная тарифная сетка (ЕТС)).

Для соизмерения работ по сложности в РФ применяются:

· тарифно-квалификационные справочники работ (профессий) рабочих (по каждому разряду работ содержатся характеристика работы, требования к знаниям рабочего, требования к его умению работать, а также в необходимых случаях примеры работ);

· тарифно-квалификационные справочники должностей служащих (содержатся описание должностных обязанностей работника, требования к знаниям и требования к квалификации по разрядам оплаты).

2. “Бестарифный” вариант оплаты организации заработной платы имеет следующие основные черты:

· тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы,

· присвоение каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или работников, относимых к этому квалификационному уровню,

· определение коэффициентов трудового участия каждого работника в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.

Формула расчета заработной платы может быть представлена в следующем виде:

ЗП_i = (ФОТ_ку · К_i^ку · КТУ_i · T_i) / _i=1Σ ⁿ (К_i^ку · КТУ_i · T_i).

ФОТ_ку – фонд оплаты труда коллектива, подлежащий распределению между работниками,

К_i^ку – коэффициент квалификационного уровня i-го работника,

КТУ_i – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности для i-го работника,

T_i – количество рабочего времени, отработанного i-м работником в период, за который производится оплата,

i = 1…n, где n – количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда.