Уровень супервайзеров: отсутствие корреляции

Уровень менеджеров: четкая положительная корреляция (до 150% к базовому уровню Москвы)

Наиболее популярные льготы

Предоставление питания

Добровольное медицинское страхование

Автомобиль компании для менеджеров

Оплата мобильной связи

Доставка сотрудников к месту работы

Обзор политик номинирования зарплат

И оплаты временной нетрудоспособности

Watson Wyatt, май 2005

Общая характеристика обзора и результаты

· Число участников - 80 компаний

· 65 % компаний предоставляют дополнительные к законодательно установленным гарантии и выплаты

· 54% компаний полностью оплачивают определенное количество дней нетрудоспособности при наличии больничного листа (13-20 за один период нетрудоспособности, до 30 дней в год)

· 36% компаний полностью оплачивают 2-3 дня отсутствия по болезни при отсутствии больничного листа

·Установление заработной платы

· Большинство - 51% компаний номинирует оплату труда в долларах. Тенденция к переходу на установление зарплат в рублях.

· 93% компаний выплачивают зарплату в рублях

· Для пересчета используется курс ЦБ (78%) или внутренний курс (30-31 рубль за 1 у.е.)

Современные тенденции в развитии систем вознаграждения:

1. возрастание масштабов применения систем переменной заработной платы
2. возрастание доли переменной части заработной платы в общих доходах работников
3. возрастание масштабов применения групповых форм заработной платы
4. все более широкое распространение систем платы за знания и компетенции
5. развитие системы гибких льгот