Тема 3. Организация работы по охране труда

Организация работы по охране труда. Система управления охраной труда в организации

Руководители предприятий в вопросах организации работы по охране труда должны исходить из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельно­сти. При этом безопасность труда должна учитываться при принятии ре­шений по всем вопросам производства и на всех его уровнях. Это значит, что на всех стадиях, начиная от проектирования, строительства и эксплуа­тации производства вплоть до выпуска и отгрузки готовой продукции должны соблюдаться правила и нормы охраны труда.

Обеспечение безопасности труда, улучшение условий работы – первоочередная забота нанимателя. Он обязан информировать о проводи­мой политике в этой области и принятых решениях всех работников пред­приятия.

Общее руководство и координацию работы по охране труда осу­ществляет наниматель (руководитель предприятия).

Для выполнения установленных требований по охране труда на предприятии должны быть надлежащим образом определены обязанности всех работников по вопросам охраны труда, а также регламентирован по­рядок осуществления мероприятий и работ, обеспечивающих безопасные

условия производственной среды и трудового процесса, а также безопас­ное производство работ.

Эти обязанности регламентируются в должностных инструкциях ру­ководителей и специалистов, а также в инструкциях по охране труда для рабочих всех профессий и на все виды выполняемых работ.

Наряду с этим на предприятии должен быть регламентирован поря­док планирования мероприятий по охране труда, организации выполнения и координации работ, осуществления контроля за соблюдением требова­ний безопасности и гигиены труда, а также меры по стимулированию ра­боты по охране труда.

Указанные вопросы должны быть изложены в Системе управления охраной труда, которую утверждает руководитель предприятия.

При разработке данного документа необходимо руководствоваться действующим законодательством об охране труда с учетом объективно не­обходимых видов деятельности, которые должны осуществляться с целью создания условий труда на производстве, реализации установленных зако­нодательством прав работников.