Управление персоналом» (УПб)

6 7 8 9 10 11 12

Квалификация – бакалавр

Нормативный срок обучения – 4 года

Кафедра «Менеджмента в отраслях топливно-энергетического комплекса»

г.Тюмень, ул. Мельникайте, 72, корпус 1, ауд. 313, 315, 317, 319

тел. 8(3452) 41-63-69

e-mail: mtec@tsogu.ru

Бакалавр по направлению будет знать:

- процессы, происходящие в социально-трудовой сфере;

- современные подходы к управлению занятостью;

- принципы формирования системы социально-трудовых отношений;

- классические и современные теории мотивации трудовой деятельности;

- подходы к оценке управления мотивацией трудовой деятельности;

- подходы к организации труда;

- действующие нормативные и правовые акты по труду;

- формы и системы оплаты труда;

- свойства организационной культуры, коммуникаций в организации;

-.роль и место управления персоналом в управлении организацией и связь со стратегическими задачами;

- нормативно-методическую базу, регулирующую управление персоналом;

- современные способы и технику создания документов.

Бакалавр по направлению будет уметь:

- применять эффективные методы мотивации;

- проводить диагностику мотивационной структуры личности;

- оценивать эффективность организации труда;

- прогнозировать потребность в персонале на основе нормирования труда;

- определять величину зарплаты и премиальных выплат;

- организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач;

- анализировать социально-психологическую деятельность;

- разрабатывать мероприятия по привлечению сотрудников;

-.разрабатывать программы обучения, оценивать их эффективность с позиции стратегического управления;

- организовывать документооборот;

- систематизировать документы по основным функциональным областям;

- составлять необходимые документы, регламентирующие управление персоналом.

Объекты профессиональной деятельности, возможности трудоустройства:

- службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;

- службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;

- службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;

- организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Некоторые изучаемые дисциплины:

- экономический анализ деятельности предприятий;

- управление персоналом организации;

- делопроизводство в кадровой службе;

- планирование развития карьеры персонала;

- организация труда персонала;

- проектирование системы мотивации и стимулирования труда;

- управление кадровыми издержками;

- нормирование и тарификация труда;