1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов.
2. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.
3. Назначение на должность инспектора по кадрам и освобождение от должности производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.
4. В своей деятельности инспектор по кадрам руководствуется:
- Уставом предприятия;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Положением об отделе кадров;
- настоящей инструкцией;
- инструкцией по ведению организационно-штатной работы на предприятии;
- инструкцией по документационному обеспечению управления.
5. Инспектор по кадрам должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
|
|
- трудовое законодательство;
- формы и методы контроля исполнения документов;
- структуру и штаты предприятия;
- правила оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;
- порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам;
- порядок учета движения кадров и составления отчетности;
- порядок ведения банка данных о персонале предприятия;
- основы делопроизводства;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда.
6. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.
7. На время отсутствия инспектора по кадрам (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
8. Инспектор по кадрам замещает старшего инспектора по кадрам на время отсутствия последнего (отпуск, болезнь, командировка), а также иных работников отдела кадров по указанию начальника отдела кадров.