Обязанности общества

Общество обязуется:

3.1. Предоставить сотрудникурабочее место, а также обеспечить его предметами оргтехники и материалами, необходимыми ему для исполнения обязанностей, указанных в п. 2 настоящего контракта.

3.2. Заботиться об обеспечении сотрудникуздоровых и безопасных ус­ловий труда, своевременно вносить платежи по социальному страхованию, выплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в по­рядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

3.3. Способствовать повышению деловой квалификации сотрудника.

3.4. Своевременно выплачивать сотруднику заработную плату за вы­полнение им служебных обязанностей, предусмотренных настоящим кон­трактом, которая будет состоять из должностного оклада и других выплат, выплачиваемых в каждом отдельном случае по решению и инициативе ру­ководства общества.

Должностной оклад сотруднику устанавливается в размере 7200 рублей в месяц.

Указанные выше возможные разовые выплаты определяются в зависи­мости от оценки результатов труда, компетентности и усердия сотрудника,определяемых его непосредственным руководителем и генеральным дирек­тором общества.

3.5. Сведения о настоящем должностном окладе и фактических выплатах являются конфиденциальной информацией.

3.6. Выплата заработной платы производится непосредственно по месту работы (или через банк) в соответствии с установленным в обществе по­рядком.

Сотрудник может проверить правильность начисления и выплаты зара­ботной платы по индивидуальному расчетному листку.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1.Сотрудникуустанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

4.2. Рабочий день сотрудника считается нормированным.

Продолжение приложения

Распорядок рабочего времени сотрудника определяется Правилами внутреннего распо­рядка общества.

4.3.Сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск про­должительностью 30 календарных дней. В случае досрочного расторжения контракта отпуск заменяется денежной компенсацией.

4.4. В связи с семейными обстоятельствами сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по решению гене­рального директора общества.