Меры поощрения и взыскания

За высокоэффективную работу, проявление личной инициативы и действенное обеспечение интересов общества сотрудникможет быть поощрен:

- объявлением благодарности;

- вознаграждением в размере 30% от оклада по результатам работы общества;

- другими методами и способами по усмотрению руководства общества.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Условия и пределы материальной ответственности сотрудника перед обществом за ущерб, причиненный обществу действиями и/или бездействием сотрудника, в том числе имуществу общества и/или имуществу третьих лиц, регулируются Договором о материальной ответственности, который заключается с сотрудником в необходимых случаях по решению руководства общества, а при отсутствии указанного Договора - действующим на территории Российской Федерации законодательством.

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Сотруднику без предварительного разрешения руководства общества запрещается:

- выносить из помещения обществаи/или передавать посторонним лицам образцы, орудия и средства труда, коммерческие и иные служебные документы (их копии);

- приносить в помещение общества и пользоваться фотоаппаратурой и иной копировальной аппаратурой.

Продолжение приложения

7.2. При прекращении настоящего контракта по любой причине, предусмотренной настоящим контрактом, сотрудник обязуется передать по акту в течение 14 дней до окончания трудовых отношений служебные документы и материальные ценности лицу, уполномоченному обществом. Невыполнение этой обязанности дает право обществу задержать окончательный расчет с сотрудником; при этом сотрудник обязуется не предъявлять обществу в связи с этим каких-либо требований. Если задержка взаиморасчетов происходит по вине сотрудника, то оплата труда последнему по истечении 14 дней не производится. Если взаиморасчеты в определенные сроки не произведены между сторонами по вине общества, то последнее несет ответственность перед сотрудником в соответствии с действующим законодательством.