2015-09-06
260
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
_____________________________________________________________________________
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
_____________________________________________________________________________
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
Срок действия договора
10.1.Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
Порядок разрешения споров
Споры возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________________
(указать количество)
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора
Подписи сторон
Работодатель: Работник:
________________________________ _______________________________
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)
Адрес: __________________________ Адрес: __________________________
________________________________ ________________________________
Подпись ________________________ Подпись_________________________
1.4. Права и обязанности Работника и Работодателя.
