Сущность и формы заработной платы

Заработная плата – это материальное вознаграждение за использованную рабочую силу человека.

Формы:

Сдельная – зависит от выполненной работы, заданий и т.д.

Прямая сдельная – установленная расценка на, например, изделие * кол-во изделий.

Сдельно-прогрессивная -..

Сдельно-премиальная - …

Подрядная – заранее устанавливается размер оплаты.

Жалование – размер з.п. не установлен заранее.

Повременная – зависит от отработанного времени и должности работника.

Простая и повременно-премиальная.

Тарифная ставка, оклад + премия.

Особой разновидностью з.п. является участие в прибылях компании. Часть заработка – в виде повременной либо сдельной з.п. – а часть – по итогам месяца или года, в виде части от прибыли компании.

Выбор формы оплаты труда определяется в коммерческих предприятиях его владельцем или администрацией, если можно точно количественно учесть результаты труда, в обратном случае – повременная. В связи с механизацией, автоматизацией и возрастанием роли умственного труда больше применяется повременная.

Организация оплаты труда:

Главная проблема – достижение соответствия между результатами и оплатой труда.

Поэтому распространены гибкие системы – повременно-премиальные, сдельно-премиальные..

С точки зрения оплаты труда, в экономике выделяются два сектора: бюджетный (источник – гос бюджет; применяется гос тариф-окладная система и гос система нормирования труда) и коммерческий (источник – доход предприятия, тарифные ставки и нормы – устанавливаются на предприятия; гос-во регулирует оплату труда посредством: МРОТ (4611р.), установление налоговой ставки, продолжительность рабочей недели и условий отдыха, выходные, отпуск, праздничные дни).

Рынок труда.

Рынок труда – это совокупность эк.отношений по купле-продаже рабочей силы.

Особенности рынка труда:

- несовершенная конкуренция из-за жесткой сегментации по профессиям и специальностям

- негибкость цен