Тарифна система оплати праці розробляється і використовується для

а) порівняння праці різної якості та кількості;

б) розподілу робіт і працівників залежно від їх, відповідно, скла­дності та кваліфікації за певною системою;

в) формування та регулювання (диференціації) основної частини заробітної плати;

г) вирішення лише б) і в) завдання;

д) вирішення кожного із зазначених завдань.

15. Тарифна система оплати праці працівників включає...
а) тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник;

б) тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник, регіональний та галузевий коефіцієнти;

в) тарифні ставки, тарифні сітки;

г) тарифні ставки, посадові оклади;

д) тарифно-кваліфікаційний довідник, посадові оклади, преміальне положення.

16. При відрядній формі оплата праці проводиться за...
а) нормами і розцінками, встановленими за розрядом виконуваних робіт;

б) тарифною сіткою;

в) штатним розкладом підприємства;

г) штатним розкладом плюс преміальні.

Заробіток працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції, є заробіток при...

а) відрядно-прогресивній системі;

б) прямій відрядній системі;

в) непрямій системі;

г) відрядно-преміальній системі.

18. До погодинної форми оплати праці належать...
а) акордна;

б) непряма відрядна;

в) відрядно-преміальна;

г) жодна з наведених форм.

Генеральні та галузеві тарифні угоди укладаються між...

а) профспілками, що представляють більшість найманих працівників, та власниками підприємств, на яких, зайнята більшість пра­вників;

б) профспілками, що представляють більшість найманих працівників, та повноважними органами державної виконавчої влади;

в) власниками підприємств, на яких зайнята більшість найманих працівників, та повноважними органами державної виконавчої влади;

г) профспілками, що об'єдналися для ведення переговорів та укладання угоди, та директорами підприємств, що також об'єдналися.

Винагороди працівникам за підсумками роботи за рік у складі коштів, які спрямовуються на споживання, належать до...

а) фонду основної заробітної плати;

б) фонду додаткової заробітної плати;

в) фонду виплати дивідендів;

г) фонду матеріального стимулювання.

Виплати матеріальної допомоги працівникам підприємства по тимчасовій непрацездатності належать до...

а) фонду основної заробітної плати;

б) фонду додаткової заробітної плати;

в) фонду матеріального стимулювання;

г) виплат, що не належать до складу коштів, які спрямовуються на споживання.

Завдання для розв’язання

15.1. Підприємство запланувало зниження витрат праці на 8 %. Виробіток базового року на одного працюючого становив 7000 грн. і Визначити відсоток зростання виробітку і річний виробіток на одного працюючого у плановому році.

15.2. У звітному році обсяг випуску товарної продукції становив 700 тис.грн. при чисельності промислово-виробничого персоналу 120 осіб. У плановому році обсяг товарної продукції має збільшитись на 8 %, а продуктивність праці одного робітника — на 10 %. Визначити продуктивність праці одного працівника у звітному і плановому роках, а також чисельність ПВП у плановому році.

15.3. Годинна тарифна ставка слюсаря 1-го розряду — 1,2 грн. Тарифний коефіцієнт 6-го розряду — 2,0. За роботу у шкідливих умовах на підприємстві передбачена надбавка в розмірі 15 % тарифної став­ки 6-го розряду. Розрахувати годинну тарифну ставку слюсаря 6-го розряду в разі роботи в нормальних і шкідливих умовах.

15.4. Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці за такими даними: норма витрат праці — 0,4 людино-год. на один виріб, розцінка за вироблення одного виробу — 0,84 грн., відпрацьовано 176 людино-год, вироблено 485 виробів. Премія в сумі 50 грн. виплачується за виконання плану на 100 %. За кожний відсоток перевиконання плану виплачується 1,5 % відрядного заробітку.

15.5. На підприємстві, де норма витрат праці на одну деталь становить 2 людино-год, виготовлено 100 деталей за розцінкою 2,537 грн. за одиницю продукції. Робітник відпрацював 22 зміни по 8 год кож­на. Розцінка за деталі, що були виготовлені понад план, встанов­люється у 1,2 раза вища, ніж звичайна. Розрахувати місячний заро­біток робітника за відрядно-прогресивною системою оплати праці.

15.6. Норма виробітку шовкової тканини на комбінаті — 72 км на одну людино-год. Фактично робітниця за 8 год виробила 620 км тка­нини. Визначити, на скільки відсотків вона перевиконала норму.

15.7. У ливарному цеху працює 80 робітників-погодинників. Се­редній розряд робітників — 4-й, умови праці шкідливі. Доплати ста­новлять 40 % тарифного заробітку. Визначити місячний фонд опла­ти праці цеху, якщо фонд робочого часу одного робітника — 150 год.

15.8. Розрахувати розцінку на виготовлення деталі, якщо на її ви­готовлення витрачається 0,5 год, годинна тарифна ставка — 1,2 грн. Обчислити також місячну заробітну плату робітника, якщо він виго­товив 400 таких деталей.

15.9. Визначити відсоток підвищення продуктивності праці в на­ступному році порівняно зі звітним, якщо обсяг виробленої продук­ції — 3850 тис.грн. при чисельності працюючих 360 чол., а в наступ­ному році передбачається збільшити обсяг виробництва продукції на 20 % при зменшенні чисельності працюючих на 10 чол.

15.10. Робітник-погодинник 5-го розряду відпрацював за місяць 160 год. За виконання місячного завдання виплачується премія в роз­мірі 20 %, а за кожний відсоток перевиконання планового завдання підприємством — ще 1,5 % тарифного заробітку. Завдання підпри­ємство виконало на 108 %. Визначити місячний заробіток робітника.

15.11. Визначити суму місячної заробітної плати робітника 4-го розряду за відрядно-преміальною системою оплати праці, якщо він згідно з планом відпрацював за місяць 184 год і виробив при цьому 450 деталей. Норма часу на виготовлення однієї дета­лі — 0,4 нормо-год. За виконання плану передбачена премія в роз­мірі 60 грн.

15.12. Підприємство запланувало зниження норм витрат часу на ви­готовлення одиниці продукції на 5 %. Виробіток базового року на одного працюючого становив 3650 грн. Визначити відсоток підви­щення виробітку та річний виробіток на одного працівника у плано­вому році.

15.13. Слюсар 4-го розряду протягом місяця повинен відпрацювати 22 зміни тривалістю 7,8 год кожна. Він виконав план на 108 %, обро­бивши 970 деталей. За кожну одиницю продукції, що виконана понад план, розцінка збільшується на 18 %. Визначити місячний заробіток слюсаря 4-го розряду, якщо він працював у шкідливих умовах.

15.14. На підприємстві, де норма витрат праці на один виріб стано­вить 2 людино-год, виготовлено 100 таких виробів. Розцінка — 4,52 грн. за один виріб. Робітник відпрацював 22 зміни тривалістю 8 год кожна. За деталі, що виготовлені понад план, встановлена роз­цінка у 1,2 раза вища, ніж звичайна. Розрахувати місячний заробіток робітника за відрядно-прогресивною системою оплати праці.

15.15. На обробку деталі витрачалося 25 хв. Норми витрат часу пе­реглянули і встановили для цієї деталі на рівні 22 хв. На скільки від­сотків знизилась трудомісткість роботи і відповідно підвищилась продуктивність праці?