Ознайомлення з організаційними документами(статут,положення,інструкція)

Організаційні документи - група різних за назвою документів,

які регламентують діяльність організації, її структурних

підрозділів та посадових осіб, закріплюють за ними функції,

обов'язки та права на тривалий час.

Усі організації у своїй діяльності, поряд з актами органів дер-жавної влади, керуються положеннями, статутами, правилами та інструкціями. В них закріплюються функції, обов'язки і права ор-ганів на тривалі строки. Організаційні документи у порівнянні з ро-зпорядчими і довідково-інформаційними є більш загальними, ґрун-товними. Серед різних форм виконавчо-розпорядчої діяльності ор-ганізацій провідне місце займає видання правових актів розпоряд-чого характеру, що підлягають обов'язковому виконанню. У той же час організаційні документи мають вищу юридичну силу, оскільки документи двох наступних груп створюються на базі організаційної документації.

До організаційних документів належать статути, положення, інструкції, правила.

Статут - це юридичний акт, що є зведенням правил, які регу-люють діяльність організації, установи, товариства громадян, їх стосунки з іншими організаціями та громадянами, визначають їх структуру, функції, правовий статус та обов'язки у певній сфері державного управління або господарської діяльності. Статути, піс-ля їх затвердження повноважним органом, підлягають обов'язковій реєстрації у відповідних державних органах (для товариств, прива-тних підприємств та малих підприємств таким органом є районна державна адміністрація за місцем юридичної адреси об'єкта підп-риємницької діяльності). Вони видають підприємству свідоцтво про реєстрацію із зазначенням реєстраційного номера та юридичної ад-реси, після чого новостворена організація вправі розпочинати свою діяльність.

Положення - це правовий акт, що встановлює основні правила організації та діяльності державних органів, структурних підрозді-лів органів, а також установ, організацій і підприємств (філій), що їм підпорядковані.

Положення можуть бути індивідуальні та типові

Типові (загальні) Для систем уста-нов і підприємств Міністерства, наукові закла-ди, фонди, тощо Вищими органами державної влади та управління

Індивідуальні Для певної орга-нізації, структур-ного підрозділу шляхом конкре-тизації типового положення Положення про управління, по-ложення про відділ маркети-нгу, тощо Вищою установою, якій підпорядкова-но підприємство, організація, керів-ником підприємст-ва