Расчет стоимости оборудования предприятия

Введение

Экономические расчеты по бизнес плану.

Целью работы является:

· Закрепить теоретические знания по предмету «Экономика предприятия»

· Практиковать навыки расчета технико-экономических показателей предприятия

· Умение рассчитывать бизнес проект.

Исходные данные

1. Цеховые расходы составляют 80% от основной з/п основных рабочих;

Прочие расходы составляют 10%от суммы всех затрат;

Стоимость вспомогательных материалов составляет 3% от стоимости основных материалов;

Удельные расходы электроэнергии на 1м.кв. площади в Вт=25Вт;

Годовое число часов освещения=2750часов;

Стоимость 1к Вт/час электроэнергии=0,05у.е.;

Коэффициент полезного действия двигателя=0,7;

Коэффициент одновременности потребления электроэнергии=0,9;

Годовой доход времени работы оборудования=3850 часов;

Коэффициент загрузки оборудования=0,7.

2. Кол-во станков на участке

А2-1шт Д5-1шт

А6-3шт Д14-1шт

А12-1шт Д15-1 шт

(Коэффициент выполнения норм=1,03.)

3.Мощность оборудования(на 1 шт.)

А2-10 Д5-2,8

А6-11 Д14-4

В12-10 Д15-7

4. Стоимость транспортных средств составляет 3% от стоимости производственного оборудования;

Стоимость хоз. инвентаря составляет 27у.е на одного основного и вспомогательного рабочего и 70 у. е на одного инженерно-технического работника и служащего;

Стоимость монтажа составляет 10% от стоимости производственного оборудования;

Транспортные расходы составляют 10% от стоимости материалов за вычетом отходов.

5. Стоимость оборудования(на 1 шт.)

А2-15500 Д5-2200

А6-2760 Д14-2600

В12-6900 Д15-7800

Процент загрузки станков составляет 80%.

6. Часовые тарифные ставки.

2 разряд-0,24у.е/час

3 разряд-0,29у.е/час

4 разряд-0,35у.е/час

5 разряд-0,43у.е/час

6 разряд-0,52 у.е/час.

7. Годовая программа по деталям 1)-40 тыс. шт.

2)-45 тыс. шт.

Вес заготовки по детали 1)-7,86 кг.

По детали 2)-0,4 кг.

Вес детали 1)-7,43

Вес детали 2)-0,25 кг.

Цена одной тонны заготовки по детали 1)=1380 у.е.

По детали 2)=340 у.е.

Цена одной тонны отходов по детали 1)=190у.е.

По детали 2)=21у.е.

7. Оклады инженерно-технических работников,:- мастер=155у.е/месяц

Старший мастер-165у.е/месяц.

8. Норма штучно-калькуляционного времени на 1 операцию на 1 деталь в часах.

Деталь 1.

О перация Норма

Токарная(4 разряд)0,045

Фрезерная(3 разряд) 0,011

Сверлильная(3 разряд) 0,014

Токарная(4 разряд) 0,024

Токарная (3 разряд) 0,019

Токарная (4 разряд) 0,043

Токарная(4 разряд) 0,013

Сверлильная(3 разряд) 0,22

Деталь 2.

Операция Норма

Токарная(3 разряд) 0,014

Сверлильная(4 разряд) 0,024

Токарная(3 разряд) 0,025

Шлифовальная(3 разряд) 0,008

Токарная(4 разряд) 0,014

Сверлильная(3 разряд) 0,01

Фрезерная (3 разряд) 0,01

Сверлильная(3 разряд) 0,021.

9. Амортизация оборудования.

А.)Норма амортизации оборудования 10%в год.

Б)Норма амортизации транспортных средств 20% в год.

В)Норма амортизации инвентаря 100% в год.

Г)Норма амортизации зданий и сооружений 1,1% в год.

Расчет стоимости оборудования предприятия.

В составе основных средств выделяют движимую и недвижимую часть. К недвижимости относятся участки земли в собственности фирмы с принадлежащими им природными ресурсами, а так же находящиеся на этой земле здания и сооружения. К движимой части относятся остальные материально-вещественные элементы основных средств. Материальную базу предприятия образуют средства и предметы труда, которые объединяются в средства производства. Средства труда учитываются в форме основных фондов.

· Основные фонды – это средства труда, которые сохраняя свою натурально-вещественную форму, многократно участвуют в производственном процессе и постепенно, по мере износа и переносят свою стоимость на готовую продукцию.

· Основные средства – это основные фонды, выраженные в стоимостном измерении.

Основные средства имеют, как правило, наибольший удельный вес в имуществе фирмы, занимающейся производственной деятельностью, и определяют ее специализацию. Основные средства можно квалифицировать по составу, натурально-вещественному признаку и роли в процессе создания продукта. По натурально-вещественному признаку основные средства подразделяются на следующие виды:

· Здания

· Сооружения

· Рабочие и силовые машины и оборудования

· Измерительные и регулирующие приборы и устройства

· Транспортные средства

· Инструмент

1.1«Расчет стоимости основных материалов» табл. № 1

Наименование станков	Принятое количество	Загрузка станков %	Мощность 1 станка в кВт	Мощность всех станков	Цена 1 станка	Стоимость всех станков	Стоимость монтажа станков	Стоимость станков с монтажом
А2
А6
Б12
Д5			2.8	2.8
Д14
Д15
Итого:			44,8	66,8

1.2«Расчет стоимости основных материалов

на программу(сырье).табл.№ 2.

Деталь	Годовая программа	Марка материала	Вес 1 заготовки в кг	Вес всех заготовок в тоннах	Стоимость 1т.заготовок в у.е.	Общая стоимость заготовок в у.е.	Вес отходов на 1 деталь в кг	Вес всех отходов в тоннах	Стоимость 1 т. Отходов в у.е.	Общая стоимость отходов у.е.	Стоимость материалов за вычетом отходов	Стоимость материалов за вычетом отходов с учётом транспортировки
		М10	7,86	314,4			0,43	17,2			430,604	473664,4
		М11	0,4				0,15	6,75		141,75	5978,28	6576,108
итого		-	7,9	332,4		439,992	0,58	23,95		3409,75	436582,28	480240,508

2.Численность трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей академик Струмилин С. Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «людские ресурсы».

Трудовые ресурсы выступают в виде совокупности индивидуальных работников, которые участвуют в общественном производстве в масштабе отдельных фирм (предприятий), сфер народного хозяйства или его территориальных единиц.

Трудовые ресурсы представляют собой, категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.

В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.

Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.

Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно: — среднесписочная и среднегодовая численность работников; — коэффициент текучести кадров; — доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности; — средний стаж работы по отдельным категориям работников; — доля работников отдельных категорий в общей их численности.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней.

Категорию «трудовые ресурсы» определяют как часть населения, обладающего соответствующими профессиональными знаниями, физическими и интеллектуальными способностями и навыками для работы в какой-либо сфере приложения труда, т.е. рассматривают с точки зрения участия трудоспособного населения в общественном секторе экономики

Список литературы:

· Образовательно-информационный портал

ATEXNIK.RU

· Учебные и методические пособия

управление предприятием: учебное пособие / В.В. Жариков, И.А. Жариков, А.И. Евсейчев

· Расчеты экономических показателей Климентова Э.А., Дубовицкий.

« Численность трудовых ресурсов» табл.№ 3

Вид времени	Часы
Календарное время	2920(365 дн.)
Выходные дни	832(52 нед.;2 вых.8ч.)
Праздничные дни	176(22 дн.8 часов)
Потери времени связанные с предпраздничными днями	14(7 праздн. по 2 ч.)
Номинальное время
Невыходы:
-отпуск -учебный отпуск -по болезни
Полезный фонд

2. Ч исленность основных рабочих.

Норма времени на выполнение операции на 1 деталь.

Формула:

Норма времени*годовую программу

Полезный фонд времени*коэффициент выполнения нормы

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы.

В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия – увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.

Операция	Разряд	Годовая программа (тыс.р.)	Норма времени на 1шт /ч	Норма времени на программу	Коэффициент выполнения нормы	Фактическое время выполнения программы	Полезный фонд времени	Количество рабочих по расчету	Принятое количество рабочих
Деталь 1
Токарь			0,045		1,03			1,55
Фрезеровщик			0,011		1,03	453,2		0,38
Сверлильщик			0,014		1,03	576,8		0,48	-
Токарь			0,024		1,03	988,8		0,83
Токарь			0,019		1,03	782,8		0,65
Токарь			0,043		1,03	741,6		1,48
Токарь			0,013		1,03	535,6		0,44
Сверлильщик			0,022		1,03	906,4		0,76
Итого:			0,191		-	7869,2	-	6,57
Деталь 2
Токарь			0,014		1,03	648,9		0,54
Сверлильщик			0,024		1,03	1112,4		0,93
Токарь			0,025		1,03	1158,8		0,97
Шлифовальщик			0,008		1,03	370,8		0,31
Токарь			0,014		1,03	648,9		0,54
Сверлильщик			0,01		1,03	463,5		0,38
Фрезеровщик			0,01		1,03	463,5		0,38
Сверлильщик			0,021		1,03	973,35		0,81
Итого:			0,26		-	5810,1	-	4,86

2.1 «Рассчет численности основных рабочих»

2.2. « Численность вспомогательных рабочих по участку» Табл. 5

Профессия	Количество рабочих по расчету	Разряд
Наладчик оборудования		V
Контролер		III
Транспортные рабочие		III

Выделяется несколько основных групп В. р.: рабочие по наладке оборудования; контролю качества и испытанию продукции; ремонту и дежурному обслуживанию оборудования; ремонту и обслуживанию энергосилового хозяйства; приёмке, хранению, выдаче материальных ценностей на складах и в кладовых; погрузочно-разгрузочным и транспортным работам; уборке помещений; малому ремонту и дежурному обслуживанию зданий и сооружений; инструментальным работам. В. р. на предприятиях многих отраслей промышленности СССР составляют около половины всего рабочего состава. По мере развития технического прогресса, усложнения оборудования основного процесса и повышения уровня механизации и автоматизации производства существенно повышается роль В. р. в освоении предприятием более совершенной техники и новой продукции. На крупных предприятиях важными предпосылками успешного выполнения вспомогательных работ, возрастания их роли являются централизация и специализация обслуживания. Численность В. р. рассчитывается по нормам времени и нормам обслуживания. Оплата труда В. р. на нормированных работах производится на основе сдельных расценок, на ненормированных работах — согласно сменному нормо-заданию, по часовым тарифным ставкам.

2.3. « Расчет численности инженерно-технологических работников»

Численность инженерно-технических работников (ИТР) определяют в соответствии с типовыми штатными нормативами. Например, численность агрономов всех специальностей зависит от размера условной уборочной площади, количество зоотехников и ветеринарных врачей зависит от условного поголовья скота.

Численность работников инженерно-технической службы (кроме инженеров по механизации трудоемких процессов в животноводстве) зависит от наличия физических тракторов, автомобилей, комбайнов и других машин с двигателями.

Численность работников планово-экономической службы, а также работников бухгалтерского учета определяется исходя из планового объема реализации продукции по хозяйству и количества среднегодовых работников. При расчете штатного состава инженерно-технических работников и служащих принято, что численность работников округляется до целого числа в меньшую сторону.

Численность истопников контор, водителей пожарных автомобилей и сторожей-пожарников определяется исходя из конкретных условий хозяйства. При этом охрана животноводческих помещений возлагается на ночных скотников, а охрана урожая на полевых токах – на рабочих токов.

Ночные скотники, рабочие токов и полевые объездчики планируются по категории рабочих. Численность рабочих на общехозяйственных работах в растениеводстве и животноводстве устанавливается с учетом конкретных условий хозяйства.

Основой для расчета численности рабочих в растениеводстве и фонда их заработной платы являются технологические карты на возделывание сельскохозяйственных культур и выполнение работ незавершенного производства.

ИТР – это работник, имеющий высшее или среднее инженерно-техническое образование, и осуществляющий организацию или руководство производственными процессами на предприятии.