Молодежная политика, социальные льготы и гарантии молодежи

4.1. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной деятельности по реализации молодежной политики в организациях:

- обеспечение защиты социально – экономических прав работающей и учащейся молодежи;

- проведение работы с молодежью в учебных заведениях всех уровней образования в целях закрепления молодых специалистов в отрасли;

- содействие повышению профессиональной квалификации и карьерному росту молодых специалистов;

- развитие творческой активности молодежи;

-организация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

4.2. В целях социально- экономической поддержки молодых специалистов:

4.2.1. Управление образования обязуется:

- повышать на 20 процентов базовую ставку (должностной оклад) молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных учреждениях в течение первых трех лет с момента трудоустройства;

4.2.2. Профсоюз гарантирует предоставлять единовременную выплату за счет членских профсоюзных взносов в виде материальной помощи молодым специалистам – членам профсоюза, очно закончившим высшие или средние специальные профессиональные образовательные учреждения и впервые поступившим на работу в образовательные учреждения в этом же году в срок до 1 сентября на полную ставку из средств:

- областной организации Профсоюза в размере, установленном Президиумом областного комитета профсоюза;

- районной организации Профсоюза в размере 1 000 рублей.

4.3. Отдел образования и Профсоюз рекомендуют при заключении коллективных договоров предусматривать разделы по защите социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи, содержащие, в том числе положения по:

- организации работы по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности;

- закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в образовательных учреждениях, установлению наставникам доплаты за работу с ними на условиях, определяемых коллективными договорами;

- закреплению дополнительных мер социальной поддержки работников из числа молодежи, впервые поступивших на работу, установление им надбавок к заработной плате, на условиях, предусмотренных районным соглашением, коллективным, трудовым договором или локальными нормативными актами.

4.4. Районный Совет Профсоюза в целях создания условий для профессиональной адаптации молодых специалистов:

- обеспечивает их прием в члены Общероссийского Профсоюза образования, создает районный Молодежный Совет, направляет их работу на поддержку молодых специалистов;

- проводит среди молодых председателей первичных профсоюзных организаций конкурс «Молодежный профсоюзный лидер», организует обучение и способствует их росту.

4.5. Стороны решили учредить на уровне и из средств муниципалитета ежегодную премию в номинации «Самый перспективный молодой специалист».

4.6.В рамках своих полномочий стороны договорились содействовать:

4.6.1.Принятию муниципальных программ, законодательных и иных нормативных, правовых актов, направленных на поддержку молодёжи.

4.6.2.Содействовать работе совета молодых учителей с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного
самоуправления, общественными организациями в решении социально-
экономических и профессиональных проблем молодых учителей и преподавателей.