Социальные гарантии, льготы, компенсации

Стороны считают, что:

8.1.Образовательное учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, использует по своему усмотрению в соответствии с уставом учреждения финансовые средства, в том числе закрепленные за ним учредителем.

Установление доплат, надбавок, персональных повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы и должностным окладам (базовым окладам (базовым должностным окладам), в том числе за выполнение общественной работы, оказание материальной помощи производится в пределах установленного на текущий финансовый год фонда оплаты труда учреждения, предусматривается в коллективном договоре и не может рассматриваться как нецелевое использование средств.

8.2. Администрация образовательного учреждения при наличии внебюджетных средств и средств спонсоров, может осуществлять дополнительные меры социальной защиты работников.

Конкретные меры определяются в коллективном договоре.

8.3.Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством, независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважитель­ным причинам и без документального подтверждения ее целевого использования.

8.4. Педагогическим работникам компенсируются расходы на оплату жилого помещения, отопления и освещения в размере и порядке, установленными Законом Орловской области от 6 июня 2011 года № 1220-ОЗ «О компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений Орловской области, муниципальных образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)».

8.5.Необходимо рекомендовать образовательным учреждениям устанавливать надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работникам, награжденным ведомственными знаками отличия, нагрудными знаками, предусмотренными до 1995 года, имеющими ученые степени, а также отмеченным почетными званиями и знаками отличия учреждения, исходя из собственных средств, что фиксируется в коллективном договоре.

8.6.Необходимо продолжить работу по выработке предложений, касающихся:

- введения работникам образования доплат и льгот за содержание их детей в учреждениях системы образования;

- выполнения комплекса мероприятий по организации летнего отдыха детей работников образовательных учреждений, их семей, обучающихся, особо нуждающихся в социальной поддержке, а также льготного содержания детей малообеспеченных родителей в образовательных дошкольных учреждениях;

- оплаты ежемесячной денежной компенсации расходов по проезду на общественном транспорте (за исключением такси) до места работы и обратно педагогическим работникам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и поселках городского типа;

- обеспечения служебным жильем педагогических работников из числа молодежи;

- выплат педагогическим работникам учреждений дошкольного и дополнительного образования пособия на лечение в виде мате­риальной помощи при уходе в отпуск в размере должностного оклада;

- выделения дополнительной денежной компенсации в размере 5000 (пяти тысяч) рублей работникам, высвобождающимся в результате оптимизации сети образовательных учреждений района;

- разработки и выполнения новых программ обеспечения жильем работников образования, предоставления субсидий на строительство или приобретения жилья педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий.

8.8. Управление образования осуществляет контроль за финансовым обеспечением мероприятий по проведению вакцинации и ежегодных обязательных профилактических осмотров работников образовательных учреждений при региональном и местном бюджетном планировании на очередной финансовый год.

8.9. Районный Совет Профсоюза гарантирует из средств районной организации Профсоюза предоставлять за счет членских профсоюзных взносов 1000 рублей в виде материальной помощи членам профсоюза, воспользовавшимся санаторно-курортным лечением.

8.10. Стороны рекомендуют с учетом финансово – экономического положения работодателей по согласованию с выборными профсоюзными органами работников образовательных учреждений, устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения дополнительные гарантии:

а) путем сохранения при установлении размера оплаты труда повышающего коэффициента квалификации:

- по ранее имевшейся квалификационной категории после истечения срока ее действия педагогическим работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком - в течение 2-х лет после выхода из соответствующих отпусков;

- за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в Приложении №3 к Соглашению, а также, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);

б) выплату дополнительного выходного пособия (материальной помощи) в размере не менее среднего месячного заработка при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным:

- пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию;

- пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора;

- пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации;

- пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации;

в) оплату по основному месту работы командировочных расходов работникам образования в период повышения квалификации и переподготовки при сохранении среднего заработка.