Класифікаційна ознака | Приклади |
Вік | Діти |
Підлітки | |
Молодь | |
Люди зрілого віку | |
Люди похилого віку | |
Ступінь професіоналізму | Професіонали |
Непрофесіонали | |
Тривалість волонтерської діяльності | Волонтери, які працюють тривалий проміжок часу (понад 6 місяців) |
Сезонні волонтери | |
Волонтери, які працюють короткий проміжок часу (разові акції, менше 6 місяців) | |
Соціальна роль/ статус | Учні |
Студенти | |
Безробітні | |
Фахівці (спеціалісти) | |
Батьки | |
Сімї | |
Пенсіонери | |
Волонтери, які обрали працю як альтернативу вироку | |
Ступінь мобільності | Мобільні |
З обмеженою мобільністю | |
Не мобільні | |
Приналежність до організації | Корпоративні волонтери |
Волонтери громадських організацій | |
Волонтери державних організацій (соціальних установ) | |
Волонтери релігійних організацій | |
Волонтери ініціативних груп мешканців територіальних громад | |
Досвід волонтерської роботи | Волонтери без попереднього досвіду роботи за певним напрямом |
Волонтери з незначним досвідом роботи за певним напрямом | |
Волонтери з достатнім досвідом роботи за певним напрямом |
Можливості для більш широкої реалізації прав безпритульних і бездоглядних дітей, залучення їх до безпосередньої активної участі в профілактичній діяльності, забезпечення їхнього доступу до якісної інформації та отримання адекватних знань, формування вмінь і навичок щодо ведення здорового способу життя відкриває нові горизонти щодо здійснення ініціатив спільно зі студентами-волонтерами.
|
|
Умови забезпечення роботи волонтерів з вихованцями притулку для дітей або центру соціально-психологічної реабілітації дітей (саме ті, що створюються безпосередньо закладом соціального захисту) можна об’єднати у дві групи: організаційні та методичні.
У свою чергу організаційні умови можна об’єднати в п’ять підгруп:
· планування залучення волонтерів;
· організація залучення та відбору волонтерів;
· організація діяльності волонтерських груп;
· адміністрування соціально-педагогічної діяльності волонтерських груп;
· визнання та заохочення волонтерів.
У кожній підгрупі можна конкретизувати, як забезпечуються такі умови, Так, планування залучення волонтерів реалізується, якщо:
· сформовано бачення волонтерської участі в діяльності організації;
· наявний стратегічний план управління ризиками під час роботи з волонтерами;
· є відповідні матеріальні та людські ресурси для роботи з волонтерами;
· напрями діяльності волонтерів базуються на потребах організації та їхніх клієнтів;
· визначені потреби організації в діяльності волонтерських груп;
|
|
· в організації панує сприятливий емоційний клімат.
Організація залучення та відбору волонтерів забезпечується шляхом проведення регулярних інформаційних кампаній з метою популяризації волонтерства; здійснення постійного пошуку волонтерів на відповідні позиції для здійснення соціально-педагогічної діяльності в різних напрямках; відбору волонтерів за попередньо визначеними критеріями; інтерв’ювання волонтерів; підписання угоди між волонтером та організацією; запровадження випробувального терміну для волонтерів-новачків.
Організація діяльності волонтерських груп вимагає здійснення керівництва діяльністю волонтерських груп підготовленим фахівцем; наявності чітко визначеного змісту роботи волонтерів відповідно до певного напряму діяльност і; визначення конкретних завдань роботи, які волонтери мають виконувати; урахування потенціалу волонтерської групи в процесі розробки соціальних проектів та програм; здійснення орієнтування волонтерів, під час якого вони знайомляться з правилами, полі тикою організації, особливостями її функціонування; використання потенціалу волонтерів -лідерів трун для допомоги координатору волонтерів; наявності друкованих інструкцій для співробітників організації та волоитерів, що регламентують діяльність останніх; залучення волонтерських груп до прийняття рішень щодо розвитку організації та розробки соціальних проектів і програм.
Умова адміністрування діяльності волонтерських груп забезпечується шляхом визначення мінімальної кількості часу для волонтерів як їхнього необхідного внеску; затвердження та узгодження з волонтерами графіка їхньої роботи; наявності системи обліку часу волонтерів; наявності атрибутики волонтерських труп; компенсації матеріальних витрат волонтерів; забезпечення волонтерів пам’ятками.
Визнання й заохочення волонтерів реалізується через: здійснення формального та неформального визнання досягнень волонтерів; використання різних форм мотивування та заохочення до волонтерської діяльності.
Список рекомендованої літератури:
1. Волонтерство: порадник для організатора волонтерського руху / [О. В. Безпалько, В. Заверико, І. Д. Звєрєва та ін.; уклад. Т. Л. Лях]. - К.: ВГЦ “Волонтер”, 2001. - 176 с.
2. Заверико Н. В. Організація роботи служби волонтерів: метод, реком. / Заверико Н. В. - Запоріжжя: ЗДУ, 2005. -28 с.
3. Закон України від 21.06.2001 р. № 2558-ІН “Про соціальну роботу з дітьми та молоддю”.
4. Маккарлі С., Лінч Р. Управління діяльністю волонтерів. Як залучити громадськість до вирішення проблем суспільства. - К.: Ресурсний центр розвитку громадських організацій “Гурт”, 1998. -160 с.