Рынок труда

Характеристиками рынка труда являются предложение рабочей силы и спрос на нее, то есть незанятое в данный момент трудоспособное население, ищущее работу, и неукомплектован­ные рабочие места (вакансии), отражающие неудовлетворенную потреб­ность народного хозяйства в кадрах [3].

Размеры текущегопредложения рабочей силы на рынке труда количест­венно характеризует совокупность лиц, ищущих работу в данный момент (или данный период времени).Оно имеет три основные составляющие:

а) лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу, в состав которых входят:

­ свободная рабочая сила (безработные);

­ высвобожденные работники, которые не трудоустроены на своих предприятиях;

­ незанятое население, вступающее на рынок труда (лица, достигшие тру­доспособного возраста и предъявляющие спрос на рабочие места; лица, закончившие в данный период учебные заведения или выбывающие из учебных заведений до завершения полного курса обучения, нуждающие­ся в трудоустройстве; лица, возобновляющие трудовую жизнь после дли­тельного перерыва; лица, демобилизуемые из армии и др.);

­ работники, уволенные с предприятий по причинам текучести;

­ сальдо миграции трудовых ресурсов (разность между выбывшими и прибывшими на данную территорию);

б) лица, намеревающиеся сменить место работы:

в) лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.

Поскольку практически определить численность двух последних со­ставляющих достаточно трудно, то в предлагаемых далее задачах текущее предложение на рынке труда сведено к его первой составляющей.

Текущий спрос на рабочую силу на рынке труда отражает дополнительную потребность действующих предприятий в кадрах и потребность в кадрах вновь вводимых предприятий в перспективном периоде. Он складывается из:

­ вакансий, которые появляются в связи с вводом новых рабочих мест;

­ вакансий, образуемых вследствие освобождения ранее занятых рабочих мест в случаях, кода это не связано с сокращением численности персонала.

Ситуация на рынке труда характеризуется коэффициентом напряжен­ности, который определяется как отношение граждан, не занятых трудо­вой деятельностью, искавших работу через службу занятости, к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Основными элементами рынка труда являются:

­ открытый рынок труда – все экономически активное население, фак­тически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготов­ке и переподготовке, а также вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики;

­ скрытый рынок труда – лица, формально занятые в народном хозяй­стве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены (лица, находящиеся в административных отпус­ках по инициативе администрации, лица, вынужденные работать не­полное рабочее время и т. п.).