Вопрос 9. Эффективность гибких форм занятости

Организовать рациональную занятость помогает использование гибких форм занятости.

По степени гибкости различают:

· стационарные (или постоянные) формы занятости;

· гибкие формы занятости.

По полноте занятости – занятость на полную ставку и неполную (0,7; 0,5; 0,25 ставки).

По режиму работы – сдвигаются во времени начало и конец рабочего дня, перерывы по их длительности времени, выполнение работы в удобное исполнителю время.

По месту выполнения работы – выполнение работы на дому у исполнителя (машинистки, переводчицы, вязальщицы, швеи и т. д.) или на дому у заказчика работы (швеи, уборщицы, социальные работники, ремонтные работники, оформители квартир и др.).

По объему труда – выполнение работы по мере возникновения потребности в ней. Например, работа по вызову, по уходу за детьми или за престарелыми.

По оплате труда – оплата по действующим ставкам или по договоренности.

Эффективность гибких форм занятости проявляется в том, что, не требуя дополнительных затрат, они предоставляют существенные выгоды в экономии производственных зданий, машин и оборудования, электрической и топливной энергии, сокращают транспортные затраты и, что самое главное, дают возможность совместить труд на себя с трудом на благо общества и трудом на благо семьи.

Гибкие формы занятости позволяют решать проблемы труда и занятости молодежи, женщин, иммигрантов и других нестандартных групп трудовых ресурсов. Необходимо всемерно использовать гибкие формы (по времени, режиму, объему, месту выполнения работы и т. д.) для организации труда пожилых людей. Это поможет снять напряжение в обществе, которое имеет место по возрастному признаку.

Вопрос 10. Безработица как