Гарантии

Для работников, направляемых в командировки, определено три гарантии — сохранение места работы (должности); сохранение их прежнего уровня оплаты труда посредством выплаты среднего заработка за время командировки; возложение на работодателя обязанности возместить работнику расходы, понесенные им в связи с выездом и пребыванием в командировке.

В служебные командировки запрещается направлять беременных женщин.

А женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку,

Также не могут направляться в служ.командировки работника, совмещающие работу с обучением в период действия ученического договора.

60. Понятие, виды и содержание ученического договора.

Ученический договор – это соглашение о профессиональном обучении или переобучении.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Соответственно ТК РФ предусматривает 2 разновидности уче­нического договора:

1) с лицом, ищущим работу;

Сторонами яв­ляются ученик и обучающая организация — будущий работодатель. Такой договор является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства. Однако гражданским законодательством такой договор не пре­дусмотрен.

2) с работником данной организации.

Стороны — ученик и обучающая орга­низация — работодатель.

Стороны совпадают со сторонами трудового договора, но содержание этих двух договоров различно. Юридическим содержанием ученического договора являются права и обязанности сторон по подготовке, переподготовке и по­вышению квалификации, а трудового договора — права и обязан­ности сторон по поводу труда. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор с работником организации может быть заключен на следующих условиях:

— с отрывом от работы;

— без отрыва от работы.

Ученический договор должен содержать:

1) наименование сторон;

2) указание на конкретную профессию, специальность, ква­лификацию, приобретаемую учеником;

3) обязанность работодателя обеспечить работнику возмож­ность обучения в соответствии с ученическим договором;

4) обязанность работника пройти обучение в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией;

5) обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим до­говором;

6) срок ученичества;

7) размер оплаты в период ученичества.

Содержание ученического договора в течение срока его дейст­вия может быть изменено только по соглашению сторон. В таком порядке может быть, например, изменен (уточнен) профиль профессиональной подготовки и срок дейст­вия договора.

61.Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Основная часть гарантий заключается в предоставлении работнику дополнительного отпуска в целях полноценной подготовки и сдачи экзаменов. Работник имеет право на отпуск, предоставляемый для поступления в образовательное учреждение, и на отпуск для сдачи промежуточных и выпускных экзаменов.

Для полноценной подготовки к поступлению в образовательное учреждение высшего и профессионального образования Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работника брать отпуск за свой счет. Кому и на какие сроки предоставляется такой отпуск, определено в ст. 173 и 174 Трудового кодекса РФ.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск и отпуск за свой счет для подготовки и сдачи промежуточных и итоговых экзаменов, а также для защиты выпускной работы распространяется как на работников, обучающихся в аспирантурах, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, так и на учеников вечерних школ и учреждений начального профессионального образования государственного или частного учебного аккредитованного заведения.
Помимо Трудового кодекса РФ ряд гарантий для работников, совмещающих работу с обучением, предоставлен Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Для лиц, допущенных к вступительным испытаниям в аспирантуру, предусмотрено право на отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

Ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы предоставляется аспиратам, Обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения, предоставлено право на ежегодный дополнительный отпуск аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы.

ФЗ устанавливает отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью три месяца для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук. Для завершения докторской диссертации аналогичный отпуск установлен продолжительностью шесть месяцев.

Согласно ТК РФ работник может получить ученический отпуск, равно как и любые иные предусмотренные для учащегося работника гарантии и компенсации, лишь при получении образования соответствующего уровня впервые. Т.е. работник, получающий второе высшее образование, права на ученические отпуска уже не имеет. Напротив, работник, получив среднее специальное образование и воспользовавшись соответствующими отпусками, вновь получит на них право, если поступит уже в высшее учебное заведение.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждениях. Работник сам вправе выбрать, для обучения в каком из этих двух учебных заведений отпуск ему важнее.

Поскольку ученический отпуск имеет целевой характер, работодатель несет обязанность по предоставлению отпуска только в приведенные в справке-вызове или в аналогичном документе сроки. При этом срок отпуска, указанный в подтверждающем документе учебного заведения, не может превышать установленных ТК РФ сроков. Отпуск на период сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляется, как правило, единовременно. И лишь когда итоговые экзамены проводятся в два срока – по частям. Но и в этом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, определенную для него ТК РФ.