2015-10-16
5089
Права работников в сфере труда могут быть подразделены на индивидуальные и коллективные.
К основным индивидуальным трудовым правам относятся права работников, определяющие их личный статус в трудовых отношениях. Среди них: право на труд; право на справедливые условия труда, включая его оплату; право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку и переподготовку; право на защиту законных претензий в случаях неплатежеспособности (банкротства) работодателя; право на защиту своего достоинства по месту работы; право прекратить трудовые отношения по своей инициативе в установленном порядке; право на защиту после прекращения трудовых отношений; равные возможности и равное обращение в занятости и выборе рода занятий без дискриминации по признаку пола.
Основные коллективные трудовые права: право на организацию, в том числе на создание профсоюзов, вступление в них и выход из них, на участие в профсоюзной деятельности; право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, соглашений; право на участие в определении и улучшении условий труда, производственной среды; право на информацию и консультации, в том числе при массовых увольнениях по сокращению численности или штата и т.д
Среди обязанностей работодателя должно быть: предоставление работнику обусловленной при приеме работы; соблюдение законодательства о труде, условий договоров с работниками, соглашений и коллективного договора, обеспечение контроля за их выполнением должностными лицами администрации; участие в коллективных переговорах, инициированных работниками, их представителями (профсоюзами); предоставление работникам и их представителям необходимой информации о деятельности организации и об условиях труда; заключение коллективного договора на согласованных сторонами условиях; обеспечение безопасных и здоровых условий труда работникам; организация производительного труда; проведение мероприятий по повышению профессионально-квалификационного уровня работников; своевременная и в полном размере оплата труда; уплата страховых взносов и других обязательных платежей, установленных законом.
В свою очередь, одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих трудовых обязанностей другой стороне трудового договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.
Возмещение ущерба — обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора по отношению к другой его стороне.
Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора служит противоправное и виновное причинение ею другой стороне этого договора ущерба, если только законодательством не предусмотрено иное.
67. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, выполняющими работу по трудовому договору; со студентами образовательных учреждений при прохождении производственной практики в организациях; с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя. Работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения; принять меры по предотвращению аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования обстановку происшествия, сделать фотографии, схемы и т.п.; обеспечить своевременное расследование; немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщения в соответствующие органы и организации.
Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно должен создать комиссию в составе не менее трех человек (специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом работодателя; представитель работодателя; представитель профсоюзного органа). Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Для расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления, представитель территориального объединения организаций профессиональных союзов.
Расследование несчастного случая на производстве без тяжелых последствий проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая и со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае на производстве в двух экземплярах. При групповом несчастном случае на производстве акт составляется на каждого пострадавшего отдельно. Акт о несчастном случае на производстве подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
В трехдневный срок после утверждения акта о несчастном случае на производстве работодатель обязан выдать один экземпляр пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом - родственникам либо доверенному лицу погибшего. Второй экземпляр акта о несчастном случае на производстве вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта и материалы расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика.
По результатам расследования государственный инспектор по охране труда составляет заключение, а также выдает предписание, которые являются обязательными для исполнения работодателем.
Все разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом.
68. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
Материальная ответственность по трудовому праву обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора:
1. наличие ущерба;
2. противоправное поведение (действие или бездействие);
3. вина причинителя ущерба;
4. причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.
Причинная связь означает, что ответственность наступает только за ущерб, который является следствием противоправного поведения (действия или бездействия) его причинителя. Для установления такой связи изучаются обстоятельства и выявляются причины, повлиявшие на возникновение ущерба.
Исключения: ущерб причинен работнику источником повышенной опасности, которым работодатель владеет на законном основании. Согласно ГК владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
Работодатель — владелец источника повышенной опасности отвечает за вред, причиненный работникам этим источником и при отсутствии своей вины.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
69. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
Материальная ответственность по трудовому праву обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством.
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:
§ причинения ущерба незаконным лишением его возможности трудиться;
§ причинения ущерба имуществу работника;
§ задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
§ причинение морального вреда работнику.
Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный ему незаконным лишением его возможности трудиться. Такая ответственность работодателя наступает, если работником не получен заработок в результате:
§ незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода его на другую работу;
§ отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров либо государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
§ задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник может обратиться в суд.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Материальная ответственность по трудовому праву обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальную ответственность за прямой действительный ущерб несут все работники, т. е. лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, независимо от их организационно-правовой формы.
В отличие от ТК Гражданский кодекс под убытками понимает расходы, которые юридическое лицо, или физическое, т. е. гражданин, в том числе индивидуальный предприниматель, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрату или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Прямой действительный ущерб с позиции Гражданского кодекса является реальным ущербом, который фактически понес работодатель.
Согласно ГК работодатель отвечает за вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. В связи с этим Трудовой кодекс предусматривает, что работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Работодатель вправе предъявить иск работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем этих сумм.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
К потерям, которые исключают материальную ответственность работника в связи с действием непреодолимой силы, следует относить фактические потери материальных ценностей.
Крайняя необходимость - причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред.
Отсутствием надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может быть хранение ценностей без соответствующей охраны или и в неприспособленном для этого помещении. об отсутствии указанных условий работник должен своевременно ставить в известность работодателя.
Исключается материальная ответственность работника за ущерб, возникший в результате исполнения приказа или распоряжения.
Ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение. Однако работник, причинивший ущерб умышленно во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, отвечает на общих основаниях.
