2015-10-16
278
На предприятии с количеством работающих 50 и больше лиц работодатель
создает службу охраны труда в соответствии с типичным положением, что
утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной
власти по вопросам надзора за охраной труда.
На предприятии с количеством работающих меньше 50 лиц функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, которые имеют соответствующую подготовку.
На предприятии с количеством работающих меньше 20 лиц для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных принципах, которые имеют соответствующую подготовку.
Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.
Руководители и специалисты службы охраны труда за своей должностью и заработной платой приравниваются к руководителям и специалистам основных производственно-технических служб. Специалисты службы охраны труда в случае выявления нарушений охраны труда имеют право:
- выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для выполнения предписания относительно устранения имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснение по вопросам охраны труда;
- требовать отстранения от работы лиц, которые не прошли предусмотренные законодательством медицинского обзора, учебы, инструктажу, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требований нормативно-правовых актов из охраны труда;
- останавливать работу производства, участка, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушений, которые создают угрозу жизни или здоровью работающих;
- посылать работодателю представления о привлечении к ответственности работников, которые нарушают требования относительно охраны труда.
Предписание специалиста из охраны труда может упразднить лишь работодатель.
Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения использования наемного труда физическим лицом.
