Основные процессы движения персонала

К основным процессам движения кадров принадлежат такие: введение в должность, адаптация, профессиональные перемещения, повышения по службе, понижение должности, увольнения.

Введение в должность — это элемент одновременно движения и расстановки кадров, который представляет собой совокупность процедур, которые призваны даты человеку ощущения, которые ее ждали, к ее приходу готовились, и дают возможность избежать многих ошибок через недостаточную осведомленность с организацией и ее особенностями, уменьшить достоверность разочарования и преждевременного освобождения работника, а также сформировать положительное отношение к новым обязанностям и окружению.

Введение в должность осуществляется обеспечением нового работника информацией общего характера в форме брошюр, каталогов и т.п., а также предыдущей информации об организации. Кадровые службы больших организаций, как правило, проводят специальный курс общей и специальной ориентации для новичков.

Общая ориентация направлена на ознакомление новичков с политикой организации, в частности политикой менеджмента персонала, условиями работы, правилами, основными требованиями к работнику в процессе работы