Теоретико-методологические основы формирования и использование организационно-технических строительных систем

В настоящее время организационно-технологическая теория недостаточно учитывает многообразие элементов и взаимосвязей формирующих как производственные так другие системы. Организационный механизм должен обладать свойством приспособляемости к выявлению новых проблем и выработке новых решений больше чем к контролю уже принятых.

Органическая взаимосвязь между, широко варьируемыми переменными организационно-технологического и социально-экономического контекста и соответствующими им характеристиками менеджмента, является главной причиной необходимости многообразия организационно-управленческих форм.

Процесс развития нашей экономики в значительной степени сдерживается отсутствием адекватного менеджмента. Классические методы управления не дают желаемого результата, так как они ориентированны на наличие определенного уровня организации.

Формирование основ организации для условий рыночной экономики в силу ряда причин затянулось. В таких условиях необходимо искать, нетрадиционные пути управления процессами возникновение, продолжительность и интенсивность которых трудно предсказуема.

В такой ситуации ориентация на конечный результат без постоянного внимания процессам организации, как правило, оказывается безуспешной. Возникает необходимость разработки способов контроля, за принципами организации функционирующих орагнизационно-технологических систем и методов воспитания рентноорентированного поведения менеджеров.

Необходимо научится оценивать организационную готовность строительной компании решать задачи достижения целей. Управлять процессом повышения готовности к позитивным изменениям и ограничению негативных последствий.

Управляя процессами путем контроля за принципами организации, можно целенаправленно, создавать условия развития экономики.

Теория организации должна учитывать многообразие творимых человеком технологий информационного и материального обеспечения обществом. Если технология и информация являются содержанием любых производственных и непроизводственных процессов, то организация - форма. Единство и адекватность формы и содержания являются основной саморазвития и совершенствование любой системы. Кроме того, важными являются учет мировоззренческой составляющей организации, которая формируется реалиями жизни народов своей страны. Попытка сделать организационную науку более точной, опираясь на усиление математического аппарата, привела к тому, что стал, заметен отрыв ее от действительности в угоду наукообразности.

Математический подход к оценке организационных процессов на основе математической логики сделал нечувствительным влияния организационных моментов к качественным изменениям производственных систем. Вне поля зрения остаются качественная сторона и все то, где преобладает иррациональность. Многомерное восприятие действительности позволяет включать организационные и неорганизационные, природные и нравственные начала, которые отражены в сформулированных принципах организации, подлежащих мониторингу и безусловному учету в практическом менеджменте развития экономики предприятий.

Развитие экономики следует обеспечивать формированием организационно-технологических и социально-экономических систем, сосредоточив внимание на решении задач управления принципам и организации, и выбора типов регулирования (табл. 3).

Таблица 3