Этапы развития менеджмента – как социального института

Первая управленческая революция

Первая революция произошла 4-5 тыс. лет назад – в период формирования рабовладельческих государств на Древнем Востоке. В результате первой революции менеджмент сформировался как инструмент коммерческой и религиозной деятельности, превратившись позже в социальный институт и профессиональное знание.

Вторая управленческая революция

(1792 – 1750 гг. до н.э.) связана с именем вавилонского правителя Хаммурапи. Именно им был создан свод законов (285) управления различными сферами жизни общества – ценный памятник, древневосточного права и этап в истории менеджмента. Вклад Хаммурапи: 1) его кодекс законов – это первая формальная система администрирования; 2) выработал оригинальный лидерский стиль; 3) заложил основы мотивации поведения.

Третья управленческая революция

(605-562 гг. до н.э.) строительная деятельность и разработка технически сложных проектов, эффективные методы управления и контроля качества продукции (период правления Навуходоносора II (Вавилон)).

Значительное количество управленческих нововведений можно обнаружить в Древнем Риме. Самые известные: система территориального управления Диоклетиана (243 -316 гг. н.э.) и административная иерархия Римской католической церкви, использовавшая принципы функционализма во втором столетии. Ее вклад высоко оценивается в таких областях менеджмента, как управление персоналом, система власти и авторитета, специализация функций.

Четвертая управленческая революция

18-19 вв. Индустриальная революция, стимулировавшая развитие европейского капитализма. Открытия, обогатившие менеджмент стали обычным явлением: современная система акционерного капитала, утвердилась новая форма собственности, менеджеры как социальный слой. Новая система собственности ускорила развитие промышленности. Она привела к отделению управления от производства и капитала, а затем к превращению администрации и менеджмента в самостоятельную экономическую силу.

Далее необходимо отметить дальнейшую профессионализацию и специализацию менеджеров, а также появление корпоративного менеджмента.

Пятая управленческая революция

С появлением класса профессионалов – менеджеров и отделением его от класса капиталистов стало возможным говорить о новом радикальном перевороте в обществе, который нужно считать пятой революцией в управлении. Ее содержанием стало превращение менеджеров сначала в профессиональную страту, а затем в отдельный от капиталистов класс.