1. Структура и функции современной административно-политической элиты.
2. Общественное мнение в системе публичных отношений.
3. Социально-политическая напряженность в современной России и способы ее регуляции.
4. Администрирование в системе самоорганизации общества.
5. Проблемы федерализма в государственном управлении России.
6. Взаимодействие государственного и муниципального уровней управления.
7. Роль администрирования в обеспечении взаимодействия государства и общества.
8. Администрирование – разновидность профессиональной деятель-ности.
9. Функциональное представительство интересов в системе администри-рования.
10. Институт государственной гражданской службы в системе админис-трирования.
11. Социальная организация государственного аппарата.
12. Власть и лидерство в государственном учреждении.
13. Стили руководства и лидерства.
14. Социально-психологические аспекты мотивации персонала государ-ственной гражданской службы.
15. Социальные проблемы развития человеческих ресурсов государствен-ной гражданской службы.
|
|
16. Опыт и методика оценки персонала государственного учреждения.
17. Культура в административной среде.
18. Социокультурные параметры профессиональной группы государ-ственных гражданских служащих.
19. Социкультурные регуляторы служебного поведения чиновников.
20. Неформальные отношения в административной организации: возможности регулирования.
21. Факторы обеспечения сплоченности рабочей группы в администра-тивной организации.
22. Групповая работа в государственном учреждении.
23. Формирование управленческой команды.
24. Государственная гражданская служба: дисфункции и девиации.
25. Коррупция и бюрократизм государственной гражданской службы: причины, способы преодоления.
26. Социальные ресурсы административной реформы в современной России.
27. Совершенствование системы администрирования в современных российских условиях.
28. Социальные ресурсы модернизации административной системы.
29. Коммуникации в социальной организации: механизмы и технологии регуляции.
30. Взаимодействие с общественностью как условие эффективной работы органов государственной власти.