Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

К основным принципам трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК, относится также обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Данный принцип основан на конституционном положении о достоинстве личности, охраняемом государством (ч. 1 ст. 21 Конституции РФ). При этом ничто не может быть основанием для умаления достоинства работника. Этот принцип воплощается в нормах ТК, гарантирующих защиту достоинства работника в период трудовой деятельности.

Любые неправомерные действия или бездействие работодателя, причинившие работнику моральный вред, подлежат возмещению в денежной форме.

Защита достоинства работника в период его трудовой деятельности обеспечивается и путем возмещения материального ущерба. Такой ущерб возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, оскорбляющей достоинство работника.

Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников

Завершается ст. 2 ТК изложением принципа обеспечения права на обязательное социальное страхование работников. Этот принцип реализуется в различных нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального страхования: пособиями по временной нетрудоспособности; пособиями по беременности и родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, некоторые категории работников – также пенсиями за выслугу лет.

Данный принцип нашел свое закрепление в нормах Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" 1, других законах, иных нормативных правовых актах. Данным законом устанавливаются правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также определяется порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при испонении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных этим федеральным законом.