2015-10-16
317
Умови праці – це сукупність факторів зовнішнього середовища, що впливають на здоров’я та працездатність людини в процесі праці. Працездатність визначається здатністю людини виконувати певну роботу протягом заданого часу і залежить від чинників як суб’єктивного, так і об’єктивного характеру (статі, віку, стану здоров’я, рівня кваліфікації, умов, за яких відбувається праця тощо).
Умови праці можуть бути:
а) оптимальні – при них зберігається здоров’я людини і створюються передумови для підтримки високого рівня працездатності;
б) припустимі – вони визначають рівень факторів середовища, що не перевищує норми;
в) шкідливі – їх підрозділяють на чотири ступені шкідливості.
На підприємствах і в організаціях (незалежно від форм власності і господарювання), де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, проводиться атестація робочих місць.
Таблиця 9–10.4.1
Фактори, що впливають на умови праці
|
|
|
| Група факторів | Змістова характеристика |
| Виробничі | – особливості техніки і технології; – рівень механізації і автоматизації праці; – якість оснащення робочих місць; – режим праці і відпочинку. Від них залежать фізичні зусилля і нервова напруга, робоче положення працівника, темп і монотонність роботи |
| Санітарно-гігієнічні | – температура; – вологість; – забрудненість повітря; – шум; – вібрація; – освітленість на робочому місці |
| Фактори безпеки | – захист працівників від травм; – захист від уражень струмом; – захист від хімічного і радіаційного забруднення |
| Інженерно-психологічні | – комфортність на робочих місцях; – досконалість конструкції техніки і технологічного процесу; – зручність обслуговування машин і механізмів |
| Естетичні | – привабливість виробничого середовища; – приємність форм, кольорів і звуків на робочому місці; – заспокійливе оформлення зон відпочинку тощо |
| Соціальні | – взаємовідносини в трудовому колективі; – стиль керівництва; – місія і цілі підприємства та мірою їх ідентифікації з інтересами працівника. Під дією цих факторів формується морально-психологічний клімат у колективі |
