Критерии (предпосылки )эффективной управленческой деятельности

· Системное мировоззрение и профессиональная компетентность

· Диалогичность в общении

· Демократичность в руководстве

· Новаторско-аналитический способ решения задач

· Самоактуализация как доминирующий мотив профессиональной деятельности

· Рефлесивный тип самооценки

· Сотрудничающий тип поведения в конфликтной ситуации

· Моральная авторитетность

· Рискованно-уравновешенный тип решения управленческих задач

Структурно - содержательные компоненты психологической

Готовности к управленческой деятельности.

Понятие психологическая готовность рассматривается как активно-действенное состояние личности, установка на определенную деятельность. Для готовности к действиям нужны знания, умения, навыки, настроенность и решимость совершать эти действия. В структуру готовности входят следующие компоненты: мотивационный (положительное отношение к профессии, интерес), ориентационный (представление об особенностях и условиях предстоящей деятельности, операционный (владение способами и приемами профессиональной деятельности, необходимыми знаниями, умениями, навыками), волевой (целеустремленность, решительность, смелость, уверенность, оценочный (критическая самооценка своих возможностей и ограничений).