Общие положения

2.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане Российской Федерации имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с оплатой труда не ниже установленного минимального размера. Включая право на выбор профессий, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учётом общественных потребностей. Обязанность каждого способного к труду добросовестно трудиться в избранной им области трудовой деятельности и соблюдать трудовую и технологическую дисциплины.

Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и Устава ЗАО «Искра Ленина», а выполнение работы своевременно и с отличным качеством.

2.2. В ЗАО «Искра Ленина» при приёме на работу рабочих и служащих заключаются трудовые договора при предъявлении документов предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3. Приём на работу оформляется приказом администрации ЗАО «Искра Ленина».

2.4. При поступлении на работу работника администрация обязана:

- ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором, действующим на данном предприятии;

- ознакомить с Уставом предприятия;

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами об охране труда.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

2.6. Обязанности администрации и работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка и в Коллективном договоре ЗАО «Искра Ленина».

2.7. С 2004г. в ЗАО «Искра Ленина» внедрена новая форма оплаты труда. Основная часть оплаты труда начисляется из фонда заработной платы на основании приложения №1 к Коллективному договору «Тарифные ставки». Вторая часть - из фонда премирования. Работники, допустившие нарушения производственной и технологической дисциплины, хищение товароматериальных ценностей и т.п. могут быть лишены частично или полностью премии по решению техсовета ЗАО «Искра Ленина» за:

- невыход на работу без уважительной причины;

- появление в нетрезвом состоянии на производстве и в коллективе;

- распитие спиртных напитков на рабочем месте;

- опоздание на работу, уход с работы без уважительной причины;

- отказ от наряда на работу без уважительной причины

- отказ от перевода временно на другую работу по производственной необходимости;

- невыполнение работником своих функциональных обязанностей;

- халатное отношение к своим обязанностям и к закреплённой технике;

- низкое качество выполняемой работы, производимой продукции;

- грубое нарушение правил охраны туда, производственной санитарии;

- нарушение производственной технологической дисциплины;

- прерывание технологического процесса;