Деньги, как инструмент процесса распределения

В современном обществе деньги являются важнейшим инструментом процесса распределения, без которого осуществление этого процесса становится невозможным.

Практически, никакая иная субстанция не создаёт таких удобств для распределения, как денежная форма распределения, дающая возможность отказаться от громоздкого и неудобного распределения натуральных благ, которое заменяется работой с помощью карандаша, бумаги или компьютера в комфортных условиях, а самое главное, дающая возможность проводить распределение между неограниченным числом физических и юридических лиц.

Однако, создавая бесспорные удобства для осуществления процесса распределения, деньги лишили сам процесс распределения той прозрачности, наглядности и надёжности, который он имел, когда осуществлялось распределение натуральных благ. Тем самым создаются условия для отступлений от принципа распределения "в меру участия" и перехода к различным формам оплаты труда вплоть до "содержания рабочей силы". Кроме того, уже полученные деньги позволяют неограниченно перераспределять их между субъектами собственности с помощью "самовозрастания" стоимости ценных бумаг и последующей инфляции, что сегодня стало основным способом неэкономического обогащения.

Оплата или распределение? К сожалению, принципиальное различие, присущее этим понятиям, сознательно приуменьшается: "какая разница, как назвать процесс передачи права собственности на денежные знаки, если человека в первую очередь интересует их количество, а не теоретические изыскания"? В самом деле, если обратиться к содержанию лошади или свиньи, то такая постановка вопроса бесспорна, тем более что животные вообще лишены сознания. Хотя даже животным присуще не только ощущение чувства голода, но они прекрасно понимают и ласковое обращение.

Почему величина заработной платы стала "коммерческой тайной"? Если имеет место распределение общей суммы, что экономически неизбежно в случае коммерческой деятельности, когда результат никто не может гарантировать, то "оплачивать" труд вообще недопустимо, так как оплата труда возможна только тогда, когда источник оплаты не зависит от работы тех, чей труд оплачивается. В случае оплаты труда участников юридических лиц должна иметь место, возможно, за небольшим исключением, прямая зависимость между экономическим результатом и ФЗП юридического лица, а процесс распределения должен производиться самими участниками, так как величина распределяемой суммы полностью зависит от их деятельности. Уйти от процесса распределения в сфере коммерческих юридических лиц экономически невозможно, но зато вполне возможно воспользоваться процессом распределения, если взять этот процесс в свои руки. Что часто и происходит на практике.

Но даже если считать, что "работодатель" оплачивает труд "наёмного работника" (как нам об этом рассказывают, и на чём основано экономическое законодательство), то всё равно нет никакого резона делать из этого коммерческую тайну. Ещё можно понять, когда сам человек стесняется своего маленького заработка. Но ширму в виде "коммерческой тайны" применяют, прежде всего, в случае необоснованно высоких выплат отдельным лицам и именно для того, чтобы скрыть этот факт от тех лиц, за счёт которых эта переплата достигается.

Если высокий заработок получен там, где строго следуют принципу распределения "в меру участия", то такой заработок нет никакого резона скрывать, а им следует гордиться. Но если распределение происходит "по носу глядя", или часть зарплаты работник получает по ведомости, а часть – в конверте, в виде "подарка", то в этом случае применение "коммерческой тайны", конечно, вполне уместно.